東京都世田谷区【正看護師／正社員／用賀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

```
（1）比較結果
・休日制度：年間休日124日および土日祝休みという条件は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（約110日から115日前後）を大きく上回っています。世田谷区内の訪問看護求人の中でも、ワークライフバランスの充実はトップクラスの水準にあります。
・給与水準：月給32万円、想定年収462万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約562万円）と比較すると、総額では平均を下回る可能性があります。ただし、固定残業代が含まれておらず、残業代が別途全額支給される点や、オンコールの実働が極めて少ない負荷を考慮すると、時間あたりの労働対価としての納得感は高い構成です。
・勤務環境：訪問エリアが桜新町を中心に半径約1.5km圏内に限定されており、移動時間が短く効率的な訪問が可能です。広域をカバーする他ステーションと比較して、移動に伴う肉体的・精神的負担が軽減されています。

（2）特徴
・オンコール負担の少なさ：オンコールの電話対応は週1回程度、実働（緊急訪問）は月に1度あるかないかという現状は、訪問看護業界全体で見ても非常に負担が軽い部類に入ります。また、開始時期を相談できる点も、未経験者にとって安心できる特徴です。
・訪問スタイルの効率性：電動自転車での移動、かつ狭いエリアに特化した訪問スタイルにより、地域密着型の看護を深く実践できます。1日5件程度の訪問件数も、1件ずつ丁寧に関われる適切な業務量です。
・安定した利用者層：約130名の利用者を抱えており、内科疾患からターミナル、認知症まで幅広いケースに対応しています。高齢者メインの安定した経営基盤の中で、着実な経験を積むことが可能です。

（3）珍しさ
・オンコール契約率の低さ：スタッフ全体のオンコール契約者が15％程度という割合は、全員交代制をとる一般的なステーションと比べて非常に珍しい体制です。これにより、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の選択肢が実質的に機能していることが伺えます。
・残業の透明性：固定残業代の設定がないため、働いた分だけ給与に反映されるクリーンな評価体系となっています。
・キャリア形成の専門性：ターミナルケアを含む幅広い疾患層への対応力に加え、半径1.5kmという超近接エリアでの看護は、地域住民との深い信頼関係構築や、地域包括ケアシステムのリアルな運用を学ぶ絶好の機会となります。これは将来的に在宅看護のスペシャリストや、地域連携を担う専門看護師・認定看護師を目指す上での貴重な財産となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```