東京都世田谷区【正看護師／正社員／用賀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日124日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）を大きく上回っています。世田谷区内の訪問看護求人や周辺の一般病院と比較しても、公私を両立させやすいトップクラスの休日水準です。
・給与水準：月給36.8万円、想定年収460万円という提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約562万円）と比較すると、総額では平均を下回る可能性があります。しかし、日勤主体の訪問看護職としては近隣エリアでも安定した給与設定と言えます。
・勤務体制：多くの訪問看護ステーションが担当制を採用する中、チーム制で患者情報を共有する体制は、スタッフ一人への心理的・業務的負担を軽減する仕組みとして、近隣の他事業所と比較しても特徴的なポイントです。

（2）特徴
・ワークライフバランスの充実：10連休の取得実績がある点が明記されており、月平均10日前後の休みが確保されています。オンコール対応はありますが、長期休暇を組み合わせてリフレッシュできる環境は大きな魅力です。
・多機能な看護実践：看護小規模多機能型居宅介護（看多機）との兼務があり、訪問看護だけでなく、施設内でのケアも経験できます。利用者の「通い」「泊まり」「訪問」を包括的に支える看護を実践できる点が特徴です。
・チームケアの徹底：困った時はチームで一緒に考える文化が根付いており、未経験者やブランクがある方でも、独りで判断を抱え込むことなく、周囲のサポートを受けながら業務に当たることができます。

（3）珍しさ
・看多機とのハイブリッド勤務：訪問看護ステーション単体の求人と異なり、看多機という多機能な拠点と連携・兼務する形態は珍しく、在宅医療のあらゆるパターンを一箇所で学ぶことができます。
・幅広いシフト対応：勤務時間が8:30から19:30の間での設定となっており、一般的な訪問看護（9:00〜18:00等）よりも幅があるため、柔軟な人員配置やフォロー体制が期待されます。
・キャリアステップの汎用性：看多機での経験は、将来的にケアマネジャーや地域包括支援センターへの転身、あるいは施設運営などのマネジメント職を目指す際、非常に強力な実務経験として評価されます。在宅看護のスペシャリストとしての枠を超えた、広義の地域医療のエキスパートへの道が拓けます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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