神奈川県秦野市【正看護師／正社員／渋沢駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：月給36.2万円、想定年収434万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における神奈川県の看護師平均年収（約549万円）と比較すると、基本提示額では平均を下回る可能性があります。ただし、緊急訪問手当が1回につき5,100円から6,500円、エンゼルケア手当が14,000円と、個別の処置・対応への手当が近隣のステーションと比較しても非常に高額に設定されており、実働に応じた加算が期待できます。
・休日・勤務体制：年間休日121日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）を上回り、秦野市内の医療機関と比較しても高い水準です。また、渋沢駅から徒歩1分という立地は、公共交通機関を利用するスタッフにとってエリア屈指の利便性を誇ります。
・教育体制：年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツを備える体制は、一般的な訪問看護ステーションの教育規模を大きく凌駕しており、教育環境の充実度は定量的に見て非常に高い水準にあります。

（2）特徴
・圧倒的な教育リソース：オンライン研修や「ナーシングスキル」の導入により、367の手技や動画をいつでも閲覧できる環境が整っています。未経験者やブランクがある方でも、エビデンスに基づいた手技を再確認しながら業務に当たれる点が大きな特徴です。
・多様な働き方の選択：特定の枠組みでの応募により「土日祝固定休み」の選択が可能です。オンコールの有無や休みの形式を自身のライフスタイルに合わせて調整できる柔軟性を備えています。
・ITツールの活用：スタッフ全員にiPadが1台ずつ支給され、電子カルテを運用しているため、移動範囲がステーションから25km以内と広域であっても、効率的な情報共有と記録業務が可能です。

（3）珍しさ
・手当の細分化と高単価：オンコール手当が平日・土日祝、さらにメイン（ファースト）とサブ（セカンド）で細かく定義されている点は珍しく、責任の重さに応じた適正な報酬体系が構築されています。特に緊急訪問1回につき5,000円を超える手当額は、他法人と比較しても稀な高待遇と言えます。
・高度な在宅医療管理：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理から気管切開ケアまで、病院勤務に近い高度な看護行為を在宅で行っています。
・キャリア形成の専門性：階層別研修や豊富なオリジナルコンテンツにより、単なる現場経験に留まらない体系的な専門知識の習得が可能です。これは将来的な認定看護師への挑戦や、訪問看護認定管理者を目指す上で、非常に有利なステップアップの土台となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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