東京都世田谷区【正看護師／正社員／等々力駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
■給与水準
・月給35.7万円からの設定は、東京都内の日勤のみの看護師求人としては極めて高い水準です。モデルケースとしての年収500万円は、夜勤を含まない条件でありながら、日本の看護師の平均年収（約508万円：令和5年賃金構造基本統計調査）に匹敵する設定となっています。
・世田谷区内の同規模施設やデイサービス等と比較しても、基本給ベースで非常に競争力のある条件です。
■休日・勤務体制
・年間休日120日は、医療・福祉業界の平均年間休日数（110.1日）を大きく上回り、ワークライフバランスを重視する看護師にとって非常に優位性の高い環境です。
・日曜日が固定休みであり、かつ「毎週週休2日」が担保されているため、生活リズムの安定化が図りやすいのが特徴です。

（2）特徴
■オープニングスタッフ募集
・2025年4月開業予定（2026年現在は既に稼働）の事業所であり、従来の組織慣習に縛られず、新しいチームの一員として環境づくりに参画できる魅力があります。
■広範な業務範囲
・バイタルチェック等の一般的な看護業務にとどまらず、スタッフマネジメント、数値管理、家族会の実施、さらには介護給付費請求業務（レセプト）まで多岐にわたります。
・現場の医療的ケアと、事業所運営のマネジメント業務の両面を経験できる構成となっています。

（3）珍しさ
■経営・マネジメントへの関与
・看護師でありながら、目標管理（数値管理）やスタッフの育成、請求業務に携わる点は、通常の施設看護求人では見られない非常に特殊な条件です。看護職の枠を超えた「事業所運営のスペシャリスト」としてのスキルが身につきます。
■独自の諸手当
・「ひとり親手当（月15,000円）」の設定があり、特定の家庭環境にある方への経済的支援が明文化されている点は非常に稀少です。
■キャリアの可能性
・自立支援介護のケアマネジメントやアセスメント、運営業務を深く経験することで、将来的に管理者（施設長）やケアマネジャー、あるいは独立開業を目指すための経営的知見を得られる、極めてステップアップに直結しやすい環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```