千葉市中央区【正看護師／正社員／本千葉駅・千葉駅・千葉みなと駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与・賞与水準
・基本月給は21.6万円からとなっておりますが、資格手当3万円が別途支給されるため、実質的な月額固定給は24.6万円からとなります。千葉県内の介護施設における正看護師の平均的な初任給水準を維持しています。
・賞与が年4ヶ月分（前年度実績等に基づく）と設定されており、一般的な介護施設の賞与実績（2ヶ月から3ヶ月程度）と比較して、年間を通じた報酬の還元率が高い傾向にあります。
■休日・ワークライフバランス
・年間休日120日は、厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」による医療・福祉業界の平均年間休日数110.1日を大きく上回っており、近隣エリアの求人の中でも休日確保の面で優位性があります。
・日曜日が休みとなる「日その他」のシフト制であり、完全シフト制の多い施設看護求人と比較して、週末の予定が立てやすい環境です。

（2）特徴
■多様な働き方と福利厚生の充実
・1時間単位で取得可能な有給休暇や「ケア休暇」の設置、育児のための時短社員制度など、私生活の変化に柔軟に対応できる制度が非常に細かく整備されています。
・LGBTQ支援や副業の条件付き解禁、ベビーシッター費用の補助など、先進的かつ多様性を尊重する独自の福利厚生が特徴的であり、個人のライフスタイルを尊重する風土があります。
■未経験者への門戸と教育体制
・未経験やブランクがある方の受け入れを明言しており、専門看護師・認定看護師の資格取得支援制度や外部研修の補助など、入職後のスキルアップを組織としてバックアップする体制が整っています。

（3）珍しさ
■ハローアゲイン制度と企画型プロフェッショナル制度
・一度退職した方の復職を給与保障付きで優遇する「ハローアゲイン制度」や、正社員の勤務条件を満たすことが困難な事情がある場合でも正社員雇用を継続できる「企画型プロフェッショナル制度」は、他法人の看護師求人ではほとんど見られない極めて珍しい制度です。
■キャリアの拡張性
・業務内容に「地域の助け合い活動やネットワークづくり」が含まれており、一般的な施設看護の枠を超えて、地域包括ケアシステムに深く関与する地域支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを積むことが可能です。
・看護スキルの維持にとどまらず、社会福祉や地域課題の解決といった、行政や地域社会と連携する一歩進んだ看護師としてのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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