埼玉県朝霞市【正看護師／正社員／朝霞駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：厚生労働省の統計（令和5年賃金構造基本統計調査）における看護師の平均月給は約35万円ですが、本求人は月給37万円からとなっており、日勤中心の働き方としては地域内でも高水準な設定です。
・年間休日：日本の看護師の平均年間休日数は110日から115日程度ですが、本求人は121日を確保しています。近隣の訪問看護ステーションと比較しても、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
・オンコール体制：一般的な訪問看護では1名体制での待機が多い中、本求人は「ファースト・セカンド」の2名体制を採用しており、精神的な負担が軽減される仕組みが整っています。

（2）特徴
・充実した教育リソース：年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツ、さらに367の手技を確認できる「ナーシングスキル」を導入しており、未経験やブランクがある方へのバックアップが非常に手厚いのが特徴です。
・効率的な業務環境：1人1台のiPad支給による電子カルテ化や、訪問範囲をステーションから5km圏内に限定することで、移動負担の軽減と業務の効率化が図られています。
・チーム制の導入：特定の担当者に業務が偏らないよう「チーム制」を採用しており、スタッフ間で相談やフォローがしやすい体制を構築しています。
・手当の明確化：オンコール手当に加え、エンゼルケア手当（14,000円/回）や緊急訪問手当（5,100円〜）など、専門的な対応に対する報酬が明確に定められています。

（3）珍しさ
・休日オンコール免除の仕組み：シフト制により休日の出勤者が対応するため、休日当日にオンコールを持たなくてよい仕組みは、訪問看護業界では非常に珍しく大きな魅力です。
・2名体制のオンコール相談環境：一人で判断に迷った際に、もう一人の当番スタッフに相談できる「セカンドオンコール」制度は、在宅看護特有の不安を解消する独自の制度といえます。
・キャリア開発の多様性：階層別研修が1年目、3年目、管理者向けと体系化されており、現場のスペシャリストからマネジメント職まで、自身の希望に合わせた着実なステップアップが可能です。
・5連休の取得実績：有給休暇を柔軟に活用し、5連休などの長期休暇を取得できる風土があるため、仕事と私生活のメリハリをつけた長期的な就業が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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