神奈川県秦野市【正看護師／正社員／秦野駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・年間休日：厚生労働省の統計（令和5年）では看護師の平均年間休日数は110日から115日程度ですが、本求人は125日と非常に多く設定されています。近隣の秦野市内の病院求人と比較してもトップクラスの休日数であり、プライベートを確保しやすい条件です。
・夜勤手当：病棟夜勤手当が1回16,000円となっており、一般的な相場（10,000円から15,000円程度）を上回る設定です。夜間勤務の回数は相談可能ですが、夜勤に従事した際の給与加算は近隣エリアに比しても高水準といえます。
・基本給と手当：月給22.2万円からに加えて職能手当や調整手当が別途支給されます。賞与は年2回（計2ヶ月分）と標準的ですが、休日出勤手当（7,500円/回）など、稼働に応じた還元が明確です。

（2）特徴
・多様な福利厚生：永年勤続表彰、退職金共済に加え、企業型確定拠出年金（選択制DC）を導入しており、長期的な資産形成を支援する制度が整っています。
・ママさんナース制度：時短勤務を1時間または2時間から選択できる独自の制度があり、育児と仕事を両立させたい看護師にとって非常に柔軟な環境です。
・住宅支援：提携不動産会社による住宅支援制度があり、秦野エリア外からの転居を伴う入職者に対しても住環境のサポート体制があります。
・入社時の安心材料：入社支度金の支給や初期給与保障制度が設けられており、転職直後の経済的な不安を軽減する仕組みが特徴です。

（3）珍しさ
・認定資格取得の強力な支援：メディカルフットケアナース・マスターの認定資格取得が可能なほか、精神科訪問看護に関する研修費用の全額助成など、専門性を高めるための助成制度が非常に充実しています。
・フレックスタイム制度：病院勤務としては極めて珍しく、入社6ヶ月経過後からフレックスタイム制度が適用可能です。定型的な勤務時間に縛られない働き方の選択肢がある点は、他の病院求人にはない大きなメリットです。
・キャリアアップの可能性：高度な専門資格の取得支援が手厚いため、フットケアのスペシャリストや精神科看護の専門家としてのキャリア形成が望めます。ここで得た専門資格は、将来的な専門外来や訪問看護分野へのステップアップにおいても大きな武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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