東京都杉並区【正看護師／正社員／方南町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日数：年間休日161日が確保されており、厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」による医療・福祉業界の平均年間休日（106.9日）を約54日も上回る、全国的にも極めて異例な休日水準です。
・給与水準：月給34.3万円からとなっており、杉並区内の訪問看護師の平均的な初任給相場（月給28万円〜31万円前後）と比較して、非常に高い給与水準が設定されています。
・勤務体系：週休3日となる「4勤務3休」を基本としています。1日の勤務時間は9:00〜20:00と長めに設定されていますが、週単位での拘束時間は近隣の週休2日制求人と比較してもバランスが取れており、公私の切り替えが明確な環境です。

（2）特徴
・徹底したDX（デジタルトランスフォーメーション）：メタバースゴーグルを活用した遠隔研修や会議、全社員へのiPhone・ノートPC貸与、ペーパーレス化の徹底など、看護業界における最新のICT環境が整備されています。
・スタッフへの還元姿勢：ICT化によって備品や什器の無駄を削り、その余剰コストをスタッフの給与（処遇改善）へ直接反映させるという、透明性の高い経営方針を持っています。
・カフェ風の事務所：従来の「事務室」のイメージを覆すカフェ風の営業所を設置しており、スタッフがリラックスして記録業務や休憩を行える空間作りがなされています。
・現場出身の若手経営：30代の現場出身社長が舵取りを行っており、現場の苦労ややりがいを理解した上での迅速な意思決定と、年齢・経験に縛られない風通しの良い組織文化が特徴です。

（3）珍しさ
・年間休日161日の超高待遇：看護職の正社員求人で年間休日が160日を超えるケースは極めて希少であり、年間のおよそ44％が休日という、ライフスタイルを劇的に変えうる条件です。
・メタバースと看護の融合：メタバースゴーグルを用いた会議や研修は訪問看護業界では先駆的な試みであり、最新テクノロジーに触れながら専門性を高めることができます。
・テレワークの導入：訪問看護でありながらテレワーク可とされており、事務所に縛られない柔軟な働き方が提示されている点は、従来の訪問看護ステーションにはない魅力です。
・キャリア構築の可能性：大手セントケアグループの安定基盤と、スタートアップのような革新性を兼ね備えた「第1号店」での経験は、将来的に「看護×IT」のスペシャリストや、DX推進のリーダー、あるいは次世代型の管理者を目指す上で、他者と圧倒的な差別化を図れるキャリアパスとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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