埼玉県蕨市【正看護師 / 管理職／正社員／蕨駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与水準：年俸590万円から（オンコール手当別途）となっており、埼玉県内の訪問看護における管理者・リーダー層の平均年収（約500万円から550万円前後）を大きく上回る高水準な提示です。
・年間休日：120日が確保されており、厚生労働省の統計による医療・福祉業界の平均（106.9日）と比較して約13日多く、管理職であってもワークライフバランスを維持しやすい環境です。
・残業時間：「残業なし」「固定残業代なし」と明記されています。管理職ポストでは長時間労働が常態化しやすい傾向にありますが、実働時間内で業務を完結させる方針は、近隣の他ステーションと比較しても際立った優位点です。

（2）特徴
・管理職への挑戦：現場の看護業務に加え、スタッフのスケジュール調整やフォローアップといったマネジメント業務を兼任するため、組織運営のスキルを実践的に習得できます。
・手厚いオンコール手当：1回4,000円の手当は、一般的な相場（1,000円から2,000円程度）の倍近い設定であり、待機責任に対する正当な評価が給与に反映されています。
・駅近の好立地：JR京浜東北線「蕨駅」から徒歩5分と近く、都心部や県内主要エリアからの通勤利便性に優れています。
・多様なケア内容：バイタルチェックから医療処置、リハビリ、家族支援まで、訪問看護の全領域を網羅しており、管理職としてスタッフに的確なアドバイスを行える環境が整っています。

（3）珍しさ
・管理職かつ残業なしの明言：責任あるポジションでありながら、残業なし・固定残業なしの条件は非常に珍しく、効率的な業務運営がなされていることが伺えます。
・管理職未経験からのステップアップ：管理職としての募集でありながら「未経験歓迎」となっており、現場経験を活かしてマネジメント層へキャリアを広げたい方にとって希少な門戸です。
・キャリアの将来性：年収600万円近い水準からスタートし、ステーション運営の根幹に携わる経験は、将来的な施設長やエリアマネージャー、あるいは独立開業を目指す上での強力なキャリア資産となります。多職種（リハビリ職等）が在籍する大規模なステーションでの統括経験は、地域医療のリーダーとして極めて高い市場価値を形成します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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