埼玉県蕨市【正看護師／正社員／蕨駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与水準：年俸514万円（月給34万円）からとなっており、埼玉県内の訪問看護師の平均年収（約430万円から480万円前後）と比較して、極めて高い給与水準が設定されています。
・年間休日：120日（年末年始休暇6日含む）が確保されており、厚生労働省の統計による医療・福祉業界の平均（106.9日）を大きく上回る、訪問看護業界でもトップクラスの休日数です。
・残業時間：「残業なし」かつ「固定残業代なし」と明記されており、実働分のみで高い給与が保証されている点は、近隣の他ステーションと比較しても非常に強力な優位性です。

（2）特徴
・オンコール実働の少なさ：オンコールの待機回数は月10回程度と標準的ですが、ステーション全体での実働（緊急訪問）が「月1回程度」と極めて少なく、夜間の身体的負担が最小限に抑えられています。
・疾患層と業務負荷：リハビリ主体の利用者がメインであり、重症度の高い方が少ないため、精神的・技術的なプレッシャーが比較的緩やかで、訪問看護未経験者でも馴染みやすい環境です。
・効率的な業務運営：iPadによる記録システムの導入により、事務作業の効率化が図られています。1日の訪問件数も4〜5件と適切に管理されており、無理のないスケジュールで勤務可能です。
・多様な働き方：時短常勤制度（9:00〜16:00）があり、育児や介護などライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。

（3）珍しさ
・高額なオンコール手当：オンコール手当が1回4,000円と、一般的な相場（1,000円〜2,000円程度）の約2倍の設定となっており、待機に対する還元が非常に手厚いのが特徴です。
・高給与と低重症度の両立：一般的に高給与の訪問看護はターミナルや重症児など高負荷な現場が多い傾向にありますが、リハビリメインで重症者が少ない環境ながら年収500万円を超える設定は非常に稀有です。
・キャリア構築の可能性：リハビリ職（作業療法士・理学療法士等）が多数在籍する環境であるため、リハビリテーションの視点を持った看護アセスメント能力を深く習得できます。これは将来、地域包括ケアのマネジメント層を目指す際や、リハビリ特化型施設のリーダーとして活躍する上で、他者と差別化できる大きな強みとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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