東京都世田谷区【正看護師／正社員／千歳烏山駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：東京都世田谷区の介護施設における正看護師の平均月給は約30万円前後（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」参照）とされることが多いですが、本求人は基本給22.4万円に加え、複数の手当（職務、特定処遇改善、職能等）が加算される構成です。オンコール手当（月8回から11回程度想定）を含めると、近隣エリアの平均に近い水準となります。
・休日制度について：年間休日109日は、看護師の全国平均である110日前後（日本看護協会調査）と概ね同等です。近隣の完全週休2日制のクリニック等と比較すると、シフト制による柔軟な勤務体系といえます。
・諸手当の充実度について：皆勤手当や住宅手当（規定あり）が設定されており、近隣の単独施設と比較しても、福利厚生による生活支援の項目が細分化されている点が特徴です。

（2）特徴
・ユニット型特養での個別ケア：全6ユニット（1ユニット10名）と少人数単位でのケアを実施しており、大規模な従来型施設と比較して、利用者一人ひとりの顔が見える「穏やかな暮らし」を支える看護が実践できます。
・教育的役割の担い：単なる医療処置だけでなく、介護職員に対して「看取り」に関する基本的な教育を行う役割が明示されており、多職種連携の中心として活躍できる環境です。
・日勤主体の生活：夜勤がなく、08:30から17:30の勤務を基本としているため、夜間帯は自宅で過ごしたい方や、子育て・介護等の私生活を重視したい方に適しています。

（3）珍しさ
・看取り教育への注力：介護職員への教育業務が業務内容に含まれている点は、他の施設看護求人ではあまり見られない特徴です。指導経験を積むことで、看護スキルの向上だけでなく、教育担当やリーダー職へのキャリアアップに向けた実績を作ることが可能です。
・オンコール回数の設定：月8回から11回程度のオンコール担当が設定されており、在宅・施設看護における緊急判断能力を集中的に養うことができます。これは、将来的に訪問看護や施設管理者を目指す際の大きな強みとなります。
・充実した手当体系：皆勤手当（6,000円）や、世帯主向けの住宅手当など、個々の生活状況や勤務態度を評価する手当が細かく設定されており、着実な収入確保を支援する制度が整っています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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