東京都品川区【正看護師／正社員／下神明駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：東京都品川区の介護施設における正看護師の平均月給は約28万円から32万円前後（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」参照）とされることが多いですが、本求人は基本給と諸手当を合わせ、月給24万円からのスタートとなります。一方で、昇給年1回、賞与年2回が設定されており、安定した年収確保が可能です。
・休日制度について：看護師全体の年間休日平均が110日前後である中、本求人も年間休日110日を確保しています。さらに、月2日の希望休制度や年間6日のリフレッシュ休暇が設定されており、近隣の他施設と比較しても休暇の自由度が高い傾向にあります。
・福利厚生について：近隣の単独施設と比較して、グループ内の医療機関受診時における「診療費100％補助」という制度は非常に珍しく、本人だけでなく家族（配偶者・子供）まで対象となる点は、生活支援の面で非常に強力なメリットです。

（2）特徴
・小規模多機能型居宅介護での勤務：「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせたサービス形態であり、利用者の生活を多角的に支える看護を実践できます。病院のような慌ただしさとは異なり、一人ひとりに寄り添った健康管理が中心となります。
・充実した手当構成：職務手当（92,000円）やグレード手当（17,000円）など、月々の固定手当が手厚く設定されており、経験や役割に応じた評価が給与に反映されやすい仕組みです。
・メンタル・ハラスメント対策：相談窓口の設置やメンタルヘルス窓口の完備など、職員の心理的安全性を守る体制が整っており、長く安心して働ける環境作りがなされています。

（3）珍しさ
・独自の医療費補助制度：グループ内の総合診療科を受診した際の診療費を100％補助する制度は、他の看護師求人ではほとんど見られない特筆すべき待遇です。医療費負担を大幅に軽減できるため、特に子育て世代にとって大きな魅力となります。
・Amazonビジネス割引の利用：従業員向けの福利厚生としてAmazonビジネス割引が導入されており、日常生活の利便性を高めるユニークな制度を享受できます。
・キャリアの多様性：復職支援制度や資格取得支援制度が整っており、ブランクから復帰して現場感覚を取り戻した後、専門資格を取得して介護看護のスペシャリストや施設マネジメント側へステップアップする道が明確に用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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