相模原市南区【正看護師／正社員／相模大野駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与水準：月給314,000円（諸手当込）からとなっており、相模原市内の介護老人保健施設における正看護師の平均的な初任給相場と比較して、比較的高めの設定となっています。
・年間休日：114日となっており、厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」による医療・福祉業界の平均年間休日106.9日を上回る休日数が確保されています。
・手当構成：食事手当や処遇改善手当が固定で支給される点は、基本給以外での月収の安定性に寄与しており、近隣の他施設と比較しても手厚い構成です。
・夜勤負担：夜勤手当は1回12,000円であり、神奈川県内の相場（10,000円から15,000円程度）の範囲内に位置しています。

（2）特徴
・未経験・ブランクへの対応：介護老人保健施設での実務経験がない方や、看護職としてのブランクがある方でも応募が可能であり、受け入れ体制が整っています。
・オンコール対応なし：夜勤専従やオンコール待機を求める施設も多い中で、夜勤体制が確立されているため、オンコールによる拘束がない点は大きな魅力です。
・充実した福利厚生：会社負担による外部福利厚生制度への加入があり、社会保険完備に加えて、法定以上の優待やサービスを受けられる環境があります。
・残業の少なさ：具体的な時間は開示されていませんが、シフト制が明確に区分されており、生活リズムを保ちやすい勤務体系です。

（3）珍しさ
・食事手当の支給：看護職の求人において「食事手当」が月額6,500円と具体的に設定されているケースは比較的珍しく、実質的な生活費の補助として機能します。
・キャリアの汎用性：介護老人保健施設は在宅復帰を目的とする施設であるため、病院での臨床経験とは異なる「生活支援」と「リハビリテーション」の視点を持った看護スキルを習得できます。
・ステップアップの可能性：高齢者多死社会において、施設看護の経験は今後さらに需要が高まる分野であり、将来的な施設管理者やケアマネジャーへのキャリア転換、あるいは在宅医療分野へのステップアップに向けた強固な土台作りが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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