横浜市鶴見区【正看護師／正社員／鶴見駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：月給350,000円、想定年収420万円からのスタートは、神奈川県内の看護師平均月給（約35万円）と比較して日勤のみの求人としては上位の水準です。さらに、6ヶ月間で525件を超えた場合に1件あたり4,000円が支給されるインセンティブ制度があり、自身の活動量が直接給与に反映される仕組みが、近隣の固定給中心のステーションと比較して明確な差別化要因となっています。
■休日・休暇：年間休日120日に加え、GW休暇（3日）や年末年始休暇（5日）が設定されています。「9連休の取得実績」がある点は、シフト調整が難しいとされる訪問看護業界において、鶴見エリア内でも際立ったワークライフバランスの良さを示しています。
■教育体制：約3〜4週間以上の同行訪問に加え、母体病院のインストラクターから「ユマニチュード（最新の認知症ケア）」の講習を受けられる点は、一般的なOJTのみのステーションと比較して専門性が非常に高いといえます。実際に、在籍看護師のほとんどが未経験からスタートしている実績も安心材料です。

（2）特徴
■認知症ケアの専門性：代表取締役が認知症専門医であり、母体の横浜病院も認知症看護で地域に知られているため、認知症ケアのスキルを体系的に磨ける環境です。身体介護だけでなく、認知症の方へのコミュニケーション技術を深めたい看護師にとって最適な職場です。
■柔軟な休日選択制：完全週休2日制において「土日休み」か「水日休み」を選択できる制度は珍しく、個人のライフスタイルに合わせた曜日固定が可能です。祝日の出勤も選択制となっており、働く側の意向を尊重する文化が根付いています。
■顔の見える関係づくり：単なる訪問業務だけでなく、地域のケアマネジャーへの挨拶回りを通じて連携を強化する方針をとっています。これにより、トラブルの未然防止やスムーズな在宅療養支援が可能となり、看護師としての調整能力も高められます。

（3）珍しさ
■オンコール負担の軽減策：ファースト対応をリハビリスタッフが担い、看護師がセカンドを担当する体制は非常に珍しい運用です。また「先回りして解決しておく」という方針により、実際の出動頻度が月1回程度に抑えられている点は、オンコールに不安を感じる方にとって大きなメリットです。
■訪問件数連動型ボーナス：賞与が訪問件数と連動する仕組み（インセンティブ併用）は、頑張りが正当に評価される透明性の高い評価制度といえます。日々の訪問が直接的な対価となるため、モチベーション維持につながります。
■キャリアの可能性と広がり：認知症ケアのスペシャリストとしての道を歩めるだけでなく、サテライト展開を行う法人内で、将来的に管理者やリーダーへのステップアップ、あるいは多拠点での経験を積むなど、長期的なキャリア形成が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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