東京都足立区【正看護師／正社員／竹ノ塚駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
託児所:なし
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（1）比較結果
・給与水準：月給24.6万円〜に加え、賞与が4.3ヶ月分と非常に高く設定されています。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（東京都の平均賞与 約91万円）と比較しても、基本給の4ヶ月超という支給基準は、足立区内の介護老人保健施設（老健）の中でも上位クラスの待遇です。
・住宅支援：世帯主か否かで額は変動しますが、一律で住宅手当が支給される点は、近隣の施設求人と比較しても生活固定費の負担軽減に繋がるメリットとなります。
・休日数：年間休日109日は、医療・福祉業界の平均（111.0日）をわずかに下回りますが、残業「なし」が明記されており、日々のワークライフバランスの質は高い環境と言えます。

（2）特徴
・認知症ケアへの特化：非薬物療法を積極的に取り入れ、認知症予防とケアに注力しています。精神科病院を母体とする法人の強みを活かした、専門性の高い認知症看護を実践・習得できる環境です。
・ICTの導入：介護記録ソフトを採用しており、手書きによる事務作業の負担を軽減しています。これにより、利用者と向き合う「生活リハビリ」の時間や、適切なアセスメントに注力しやすい体制が整っています。
・家庭的なケア環境：病院とは異なる「家庭的な雰囲気」での日常生活援助が中心であり、利用者の心身の自立と家庭復帰を支える、やりがいの大きい多職種連携を経験できます。

（3）珍しさ
・3交代制の勤務形態：介護施設では珍しく「00:30〜09:00」「08:30〜17:15」「16:30〜00:30」の3交代制を軸とした勤務時間が設定されています。1回あたりの拘束時間が短いため、2交代制の長時間夜勤が身体的に負担に感じる方にとって非常に希少な選択肢となります。
・精神科領域の知見：母体法人が精神科病院であることから、老健でありながら精神科的なアプローチを学べる点は、他の一般的な老健にはない大きな強みです。
・将来の可能性：認知症ケアと生活リハビリの両輪を経験できるため、今後さらに需要が高まる「認知症対応型グループホーム」の管理者や、地域包括支援センターの専門員、あるいはケアマネジャーといった地域福祉のスペシャリストへのキャリアアップにおいて強力なバックグラウンドとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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