神奈川県藤沢市【正看護師／正社員／藤沢駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給28.6万円、想定年収372万円以上となっており、神奈川県の看護師の平均月収（約38.8万円、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」参照）と比較すると、日勤主体の施設求人として標準的な水準です。藤沢市内の同規模施設と比較して、基本給に加えて「勤続年数手当」や「子ども手当」などの加算項目が明確である点が特徴的です。
・年間休日：年間休日106日は、医療・福祉業界の平均（111.0日）と比較するとやや少なめの設定ですが、年末年始休暇が12/30〜1/3の5日間確保されている点は、一般病院のシフト制勤務と比較して季節の休息を取りやすい環境といえます。
・福利厚生：大手ニチイグループのスケールメリットを活かし、全国8箇所の保養所利用や、企業主導型保育所の利用に伴う「保育所手当」など、単独の施設求人にはない独自の手厚い支援が整っています。

（2）特徴
・子育て支援の充実：満10歳から18歳までを対象とした「子ども手当」や、自社運営保育所利用時の手当、さらには学校行事休暇などの制度があり、ライフステージが変化しても働き続けられる仕組みが構築されています。
・明確な役割分担：病院の「治療」とは異なる、入居者の「生活のサポート」と「健康管理」に主眼を置いています。医療的視点から介護スタッフへ指導・アドバイスを行うリーダーシップが期待される環境です。
・複数シフト制：早番、日勤、遅番の3交代制により、朝の時間を活用したい、あるいは朝はゆっくりスタートしたいといった、自身の生活スタイルに合わせた働き方の相談が可能です。

（3）珍しさ
・看取りとターミナルケア：施設で最期を迎える入居者とその家族に対し、痛みや苦痛を和らげる「看取り」のケアを重視しています。一過性の治療ではなく、その人らしい人生の終焉を支えるという、深い人間愛と倫理観に基づいた看護実践が可能です。
・オンコール運用の柔軟性：オンコール代行サービスを導入している場合、手当支給の有無と共に実働負担が軽減される仕組みがあり、施設看護師の大きな負担となりやすい夜間対応への配慮が見られます。
・キャリアの可能性：全国に展開するニチイグループ内での研修制度が充実しており、未経験やブランクがある状態からでも、高齢者看護のスペシャリストへとステップアップできます。将来的には、施設内でのマネジメント業務や、地域包括ケアシステムの中核を担う専門職としてのキャリア形成も期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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