横浜市戸塚区【正看護師／正社員／戸塚駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：月給31.8万円から、想定年収472万円という提示は、神奈川県内の看護師平均年収（令和5年賃金構造基本統計調査で約535万円）と比較すると、夜勤なしの日勤帯求人としては極めて標準的かつ安定した水準です。公的資格手当（6万円から7万円）や臨床経験手当が基本給以外に充実しており、経験が確実に給与に反映される仕組みとなっています。
■休日・休暇：年間休日116日は、病院勤務の平均（約110日から115日）と同等以上であり、さらに「日曜固定休み」が確保されています。有給取得率が98%と非常に高く、近隣の訪問看護ステーションと比較しても、休暇の取りやすさと組織の定着率の高さが定量的にはっきりと示されています。
■研修体制：座学研修5日間＋同行訪問最大3ヶ月という教育期間は、一般的なステーションの研修期間（通常1ヶ月程度）よりも遥かに手厚く、未経験者に対する教育コストの掛け方は地域内でも突出しています。

（2）特徴
■柔軟な働き方の推進：日勤帯（09:00から18:00）の勤務に加え、「2時間単位での時短勤務（16時終業など）」が可能です。子育て中の方や介護中の方など、家庭の事情に合わせて勤務時間を柔軟に調整できる仕組みが整っており、離職率の低さに寄与しています。
■手厚い諸手当：平日・日曜で変動するオンコール手当や、こども手当、緊急出動手当など、個々の状況や貢献に応じた手当が細分化されています。特に日曜のオンコール手当（4,000円）は、近隣相場（2,000円から3,000円）と比較しても高めの設定です。
■中堅層の充実：30代から40代の常勤看護師が8名在籍しており、組織としての安定感があります。利用者数110名に対し看護師9名という配置は、1人あたりの負担が過度になりにくい適切な人員構成といえます。

（3）珍しさ
■座学を含む体系的な教育カリキュラム：訪問看護を「技術論」や「展開論」として体系的に学べる座学研修を設けている点は、OJT中心の他社求人には見られない大きな特徴です。単なる現場慣れではなく、根拠に基づいた在宅看護を学べるため、専門性の高い「訪問看護認定看護師」等を目指す上での強固な基礎を築けます。
■1日3件から4件という訪問ボリューム：一般的な訪問看護では1日5件から6件の訪問を求められることが多い中、1日平均3件から4件という設定は、利用者一人ひとりと向き合う時間を重視する方針の表れであり、質の高い看護実践とゆとりある勤務の両立が可能です。
■試用期間なし：中途採用において通常3ヶ月から6ヶ月設定される「試用期間」がない点は、採用直後から社会保険や給与条件が100%適用されることを意味しており、転職直後の経済的・心理的な安定を求める方にとって非常に珍しいメリットとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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