東京都世田谷区【正看護師／正社員／芦花公園駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：基本月給25.2万円に、初任給調整手当（20,000円）や業務手当（20,000円）などが加算される構成です。世田谷区の近隣訪問看護求人と比較すると、基本給の設定は標準的ですが、住宅手当（最大27,000円）や扶養手当（配偶者13,700円、子6,000円等）が充実しており、家族を持つ世帯主にとっては総額で近隣相場と同等、あるいはそれ以上の安定した収入が見込めます。
・勤務時間：日勤の終業時間が17:15となっており、一般的な訪問看護（18:00終業）と比較して45分早く、世田谷区内の求人の中でも終業後の時間を有効活用しやすい設定です。
・休日・休暇：完全週休2日制に加え、リフレッシュ休暇5日が別途付与されます。一般的な病院やクリニック（年間休日110日前後）と比較して、私生活の充実を図りやすい制度設計となっています。

（2）特徴
・手厚い手当制度：住宅手当や扶養手当のほか、初任給調整手当など、個々の生活状況に応じた加算が明確です。また、オンコールに伴う携帯電話所持手当が、平日6,000円、休日15,000円と高く設定されており、待機に対する評価が非常に手厚い点が特徴です。
・休暇制度の充実：新規採用者向けに最大3日の採用時特別休暇があるほか、産休・育休の復帰実績が多数あることから、世田谷区で長く働き続けたい看護師にとって復職・継続がしやすい環境が整っています。
・個人担当制の看護：一人ひとりの利用者とじっくり向き合う個人担当制を採用しており、病院での集団看護とは異なる、深い信頼関係に基づいた看護を実践できます。

（3）珍しさ
・休日待機手当の高水準設定：訪問看護業界において、休日のオンコール所持手当が1回15,000円という設定は極めて稀であり、他施設と比較しても突出して高い還元率を誇ります。
・採用時からの休暇付与：通常、有給休暇は半年後の付与となるケースが多いですが、入社時期に応じて「採用時特別休暇」が最大3日付与される点は、入職直後の体調管理や家庭の用事にも対応できる珍しい福利厚生です。
・今後の可能性：個人担当制を通じて、一人の利用者の生活背景、家族関係、疾患の経過をトータルで管理する能力が養われます。これは将来的にケアマネジャーへの転身や、より高度な在宅看護を提供するスペシャリスト、あるいは地域医療のリーダーを目指す上での強固な基礎となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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