東京都足立区【正看護師／正社員／梅島駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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(1) 比較結果
・給与水準：経験5年モデルで月給31.7万円、年収472万円という条件は、東京都足立区内の介護老人保健施設（老健）のなかでも高水準です。厚生労働省の統計による看護師平均年収と比較しても、夜勤を含む常勤として遜色のない、あるいは地域水準をやや上回る給与体系と言えます。
・休日数：年間休日121日に加え、リフレッシュ休暇3日が別途支給されるため、実質的な年間休日は124日となります。これは医療・福祉業界の平均（106.9日）を大きく上回り、近隣の一般病院と比較しても非常に休日が多い環境です。
・勤務環境：入所定員100名に対し、看護師が合計10名（常勤8名、パート2名）在籍しており、老健の配置基準を満たしつつ安定したチーム体制が構築されています。

(2) 特徴
・高い定着率と復職支援：育児休暇復帰率100%という実績は、ライフステージが変化しても働き続けられる環境であることを証明しています。有給取得率も70%と高く、組織として休みを取りやすい文化が根付いています。
・駅近の利便性：東武伊勢崎線「梅島駅」から徒歩5分という好立地であり、足立区周辺だけでなく他エリアからの電車通勤も非常にスムーズです。
・明確な自立支援：老健の役割である「在宅復帰」や「自立支援」を主軸としており、介助職との多職種連携を通じて、利用者の状態が改善していく過程を実感できるやりがいがあります。

(3) 珍しさ
・独自の福利厚生：会社負担で「自転車保険」に加入でき、それがプライベートでの活用も含まれる点は、他の求人ではほとんど見られないユニークかつ実用的な制度です。
・オンコールなしの夜勤体制：夜勤がある正社員求人でありながら「オンコールなし」とされており、勤務時間外の精神的な拘束がない点は、オンオフを切り替えたい看護師にとって大きなメリットです。
・キャリアの展望：老健での経験は、医療処置（健康管理、身体検査）と介護・リハビリの視点の両方を養うことができます。将来的には、より専門的な在宅復帰支援のスペシャリストや、施設内でのマネジメント職、またはケアマネジャーとしてのステップアップに直結するキャリア形成が可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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