東京都足立区【正看護師／正社員／梅島駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
■給与水準
・月給32.4万円（想定年収485万円〜）という条件は、足立区内の地域包括ケア・回復期リハビリ病棟の相場（月給28万円〜31万円前後）と比較して高い水準にあります。
・厚生労働省の統計による看護師の平均年収（令和5年調査：約508万円）と比較すると、夜勤を含む総額では平均に肉薄し、かつリハビリ・在宅復帰支援という比較的容態の安定した患者層を対象とする中では、収益性の高い求人と言えます。
■休日・休暇面
・年間休日121日は、日本看護協会の調査による病院勤務の看護師の平均（約110日〜115日）を上回っており、プライベートとの両立が図りやすい環境です。
・4週8休制に加え、別途「リフレッシュ休暇3日」が支給される点は、近隣の小規模病院と比較しても休暇制度が充実しています。

（2）特徴
■大規模な地域包括ケア体制
・地域包括ケア病棟が143床という規模は足立区内でも有数であり、急性期後の受け入れから在宅復帰支援まで、システマチックなチーム医療を経験できます。
■多職種連携の深化
・「在宅復帰支援計画」に基づき、リハビリスタッフやソーシャルワーカーと密に連携する体制が整っています。看護師が医療処置だけでなく、患者の退院後の生活を見据えたマネジメント能力を養える環境です。
■働きやすさの指標
・「育児休暇復帰率100%」という実績は、ライフステージの変化に対する職場の理解が深いことを示しています。また、日勤開始が08:55と一般的な病院より遅めに設定されている点も、朝の生活にゆとりを持たせる一因となっています。

（3）珍しさ
■特定機能の組み合わせとキャリアパス
・地域包括ケア（143床）と回復期リハビリ（33床）という、退院支援に特化した2つの機能を併せ持っているため、病院完結型ではない「地域へ繋ぐ看護」のスペシャリストとしてのキャリアを構築可能です。
■長期定着を支える休暇制度
・「リフレッシュ休暇」が別途支給される制度は、心身の疲弊を防ぎ長期的な勤務を奨励する法人の姿勢が現れており、リハビリ系病棟では珍しく手厚い設定です。
■今後の可能性
・ここで培った退院調整能力や多職種連携の経験は、今後さらに重要度が増す「ケアマネジャー」や「退院調整看護師（リンケージナース）」、あるいは「訪問看護」といった、病院の外に広がる看護フィールドへのステップアップに非常に有利に働きます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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