埼玉県三郷市【正看護師／正社員／三郷駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準
・月給29.2万円から（想定年収422万円から）となっており、夜勤のない施設勤務としては埼玉県三郷市内の相場と比較しても安定した水準です。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月収（約35万円）は夜勤手当を含む数値であるため、日勤のみで月給30万円弱を見込める本求人は、近隣の病院日勤やクリニックと比較しても遜色ありません。
・資格手当が正看護師で45,000円支給されるほか、賞与も年2回確保されており、月々の固定収入を重視する方に適しています。

■休日と勤務時間
・年間休日は118日です。日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）を上回っており、ワークライフバランスを重視する方に有利な条件です。
・残業は「なし」と明記されており、急患対応が常態化する急性期病院等と比較して、定時退社が徹底されている点が大きな差異です。

■福利厚生
・職員食堂（1食300円）が完備されており、近隣の飲食店やコンビニを利用する場合と比較して、食費を抑えながら温かい食事が摂れる環境が整っています。

（2）特徴
■未経験・ブランクへの適性
・「高度な医療機器は少ない」と明記されている通り、手技の難易度よりもバイタルチェックや健康相談などの「観察」が主となります。臨床現場から離れていた方や、介護施設未経験の方でも、入居者の生活を支える看護から着実にスタートできます。

■手当の多様性
・家族手当（18歳未満の子または60歳以上の親）や住宅手当など、世帯を持つスタッフへのサポートが細かく設定されています。また、会議手当（1回3,000円）という独自の支給項目があり、業務外の活動も適正に評価される仕組みです。

■明確な役割分担
・介護スタッフへの専門的なアドバイスや医師との連携など、チーム内での「看護職としての立ち位置」が明確化されており、自身の専門性を活かしたリーダーシップを発揮できる環境です。

（3）珍しさ
■会議手当の支給制度
・通常の業務給とは別に、会議への出席に対して「3,000円/回」の手当が支給される制度は、他の看護師求人ではあまり見られない非常に珍しい仕組みです。上限は月10回までとなっており、最大で月3万円の加算が見込める点は大きなメリットです。

■「生活を守る」看護の深化
・病院のような「治療」を目的とした場所ではなく、人生の最終段階までを支える「看取りのケア」に従事できます。痛みを取り除き、穏やかな最期をサポートする経験は、看護師としての人間性や倫理観を深める貴重な機会となります。

■今後の可能性
・特別養護老人ホームでの看護経験は、今後ますます需要が高まる「高齢者看護」のスペシャリストとしての道を拓きます。ここでの多職種連携やオンコール判断の経験を積むことで、将来的に施設の看護主任や、ケアマネジャーへの転身、地域包括ケアシステムの中核を担う人材としてのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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