東京都大田区【正看護師／正社員／大森駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準
・月給260,000円からとなっており、これに資格手当30,000円や処遇改善手当が加算されます。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月収（約35万円）と比較すると、夜勤のない相談業務主体の職種としては、大田区内の地域包括支援センターにおける標準的な水準です。
・賞与は年2回、計3.8ヶ月分の支給実績があり、一般的な介護・福祉施設の水準（3.0から3.5ヶ月分程度）と比較して、ボーナスによる還元が手厚い設定となっています。

■休日と勤務時間
・年間休日は120日です。日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）を上回っており、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に有利な条件です。
・日祝日が固定で休みとなるため、家族や友人との予定が合わせやすく、不規則なシフト勤務が多い病院看護師と比較して、生活リズムを一定に保ちやすい環境です。

■手当の独自性
・携帯転送手当（1日1,000円から2,000円）や、予防プラン作成担当時の手当（月20,000円）など、地域包括支援センター特有の業務内容が明確に手当として反映されています。

（2）特徴
■地域包括支援センターでの相談業務
・病院での臨床看護とは異なり、高齢者の総合相談、権利擁護、虐待防止、地域包括ケアの構築といった「地域福祉の司令塔」としての役割を担います。看護師の知見を活かしながら、行政や地域と連携するダイナミックな業務が特徴です。

■未経験・ブランクへの配慮
・臨床現場から離れた相談業務が主となるため、体力的な負担を軽減したい方や、看護師資格を活かして福祉・行政分野へ挑戦したい未経験者、ブランクがある方を広く受け入れています。

■充実したサポート体制
・社会福祉法人が運営母体となっており、社会保険完備や試用期間の設定など、安定した雇用環境が整っています。また、自転車での訪問業務が含まれており、地域に密着した活動が可能です。

（3）珍しさ
■予防プラン作成に伴う高額手当
・ケアマネジャーに近い業務である「予防プラン作成」を担当することで、月額20,000円の手当が支給される点は、他の看護師求人には見られない独自の評価制度です。事務・管理能力がダイレクトに給与に繋がります。

■臨床から地域・行政職へのキャリアチェンジ
・一般的な「施設看護師」ではなく、地域包括支援センターの「相談員・専門職」としてのキャリアを積める点は非常に希少です。病気だけでなく、高齢者の生活全般、法律、行政サービスを熟知した看護師として、地域医療の専門家を目指せます。

■今後の可能性
・ここで得られる地域包括ケアの知識や多職種連携のスキルは、将来的にケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得や、行政機関での保健師・看護師としての活動、あるいは施設経営や地域連携部門の責任者といった、医療・福祉の枠を越えたリーダー職へのステップアップに直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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