川崎市幸区【正看護師／正社員／尻手駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：川崎市幸区の看護師（常勤）の平均月給は約32万〜35万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）とされる中、本求人は月給28万円〜となっており、基本給は相場より控えめな設定です。ただし、賞与年2回やオンコール対応、昇給制度により年収を補完する構成となっています。
・休日数：年間休日120日は、看護職の平均年間休日数（約110日程度）と比較して多く、地域内のステーションの中でもワークライフバランスを保ちやすい条件です。
・休暇制度：夏季休暇5日、年末年始休暇5日と、季節休暇が非常に手厚く設定されており、一般的な訪問看護ステーション（各3日前後）と比較しても長期の休息が確保しやすい環境です。
・教育体制：同行訪問を最低1ヶ月間実施し、オンコールの独り立ちまで丁寧なフォローがある点は、未経験者にとって安心感のある教育環境と言えます。

（2）特徴
・休日曜日の指定が可能：完全週休2日制（日曜＋他1日）において、日曜以外の休み曜日を指定できる制度があり、個人のライフスタイルに合わせた固定の休日設定が可能です。
・充実したスタッフ構成：常勤・非常勤合わせて9名の看護師が在籍しており、20代から50代まで幅広い年齢層がバランスよく配置されているため、多様な視点での相談や連携が可能です。
・高齢者看護の専門性：介護保険利用者が8割を占め、入浴介助や生活支援、褥瘡処置などが主軸となるため、地域に暮らす高齢者の生活に密着した看護を深めることができます。
・タブレットによる効率化：記録業務にタブレットを導入しており、ステーションに戻ってからの事務作業の負担軽減とリアルタイムな情報共有が図られています。

（3）珍しさ
・高い看取り実績：年間約50件という看取り実績は、同規模のステーションと比較しても非常に多く、終末期看護やグリーフケアにおいて高い専門性と経験を積むことが可能です。
・オンコール体制の明確化：ファーストとセカンドの担当回数（各5回程度）や、実際の出動頻度が月1〜2回と具体的に示されており、入職後の待機負担を予測しやすい透明性の高さがあります。
・季節休暇の長さ：夏季・年末年始で合計10日間の特別休暇が設けられている点は、訪問看護業界では珍しく、プライベートを重視したい看護師にとって大きなメリットです。
・キャリアアップの可能性：看取りや高齢者看護の豊富な症例を通じて、ターミナルケアのスペシャリストや在宅療養指導のリーダーとして、地域包括ケアに不可欠な人材へのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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