さいたま市桜区【正看護師／正社員／】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給34万円、想定年収443万円〜という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における埼玉県看護師の平均年収（約497万円）と比較すると、夜勤なしの日勤常勤としては非常に高い水準です。さいたま市内の近隣施設やクリニックと比較しても、月給ベースで30万円を超える日勤求人は稀少であり、給与面での優位性が際立っています。
・休日数：年間休日111日は、医療・福祉業界の平均110.7日（厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」）と同等です。4週8休に加え、夏期休暇3日、冬期休暇4日が設定されており、季節ごとの休暇が確保されている点は、近隣の介護施設と比較してもワークライフバランスに配慮された内容といえます。
・福利厚生：1食300円程度の職員食堂が完備されており、さいたま市内の小規模施設や訪問看護と比較して、日々の食費を抑えながら温かい食事が摂れる環境は、実質的な可処分所得の向上につながるメリットです。

（2）特徴
・「資格手当95,000円」という非常に高額な手当設定が特徴であり、正看護師免許の保有そのものが高く評価される給与構成となっています。
・日勤（09:00〜18:00）のみの正社員雇用でありながら、特定の処遇改善加算や時間外特別調整手当が組み込まれており、安定した月収を確保しつつ規則正しい生活リズムを維持できます。
・病院のような治療目的ではなく「自分らしく暮らすためのサポート」を掲げており、入居者の生活に密着した健康管理、服薬管理、看取りのケアに至るまで、看護師としての全人的な関わりが重視される環境です。
・15時間分の見込残業代が含まれていますが、超過分は別途支給される仕組みが明文化されており、残業代の未払い等が発生しにくい透明性のある体制が整っています。

（3）珍しさ
・日勤常勤で月給34万円という額面は、東京都内の高額求人と比較しても遜色がなく、埼玉県内かつ「オンコールあり」の記載がない状況下（※記載上）では極めて珍しい高待遇求人といえます。
・夏期休暇3日・冬期休暇4日という季節休暇が正社員に付与されている点は、年間休日の総数以上に「リフレッシュのしやすさ」を感じられる独自の制度です。
・キャリアアップの観点では、インスリン、胃ろう、カテーテル管理、褥瘡ケアなどの多彩な医療処置を「生活の場」で実践するため、病院での臨床技術を落とすことなく、施設看護におけるリーダーシップや緊急時の判断力を養うことができます。これは将来的に施設ケアマネジャーや訪問看護、あるいは有料老人ホームの管理者を目指す際、強力な現場経験としての武器になります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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