東京都世田谷区【正看護師／正社員／芦花公園駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：世田谷区の正看護師（常勤）の平均月給は約32万〜36万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）とされる中、月給38.5万円〜という設定は、近隣エリアの相場を大きく上回る非常に高い水準です。
・休日数：年間休日121日に加え、冬季休暇5日や5連休の取得実績があり、一般的な看護職の年間休日（平均110日前後）と比較して、休息を十分に確保できる環境が整っています。
・教育研修：年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツなど、単一のステーションでは困難な大規模法人ならではの教育リソースが提供されており、近隣の他事業所と比較しても研修の質・量ともに圧倒的です。
・諸手当：エンゼルケア手当（14,000円/回）や緊急訪問手当（5,100円〜）など、専門的な対応に対する報酬が明確かつ高額に設定されています。

（2）特徴
・チーム制の導入：個人の負担が大きくなりがちな訪問看護において、チーム制を採用することで、スタッフ間での相談やフォローがしやすい体制を構築しています。
・高度な医療的ケア：在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）などのハイテク管理から、ターミナルケア、気管切開ケアまで幅広く対応しており、病院勤務で培ったスキルを落とさずに在宅療養を支えることが可能です。
・ICTの活用：全スタッフにiPadが1人1台支給され、電子カルテによる効率的な情報共有と記録業務が可能になっており、事務作業の負担軽減が図られています。
・段階的なオンボーディング：入社直後の3日間の座学研修、4日目からの同行訪問、数ヶ月後の症例検討会と、ステップを踏んで成長できる仕組みが確立されています。

（3）珍しさ
・圧倒的な自己学習環境：ナーシングスキルを導入し、367の手技スライドや100以上の動画をいつでも閲覧できる環境は、訪問看護未経験者にとって極めて稀で心強いサポート体制です。
・キャリアパスの多様性：階層別研修が1年目、3年目、管理者向けと体系化されており、将来的にマネジメント層を目指すのか、現場のスペシャリストを目指すのか、自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。
・ステーションを越えた繋がり：症例検討会等を通じて他拠点のスタッフと交流する機会があり、訪問看護で感じやすい孤独感を解消しながら、広い視野を養うことができます。
・ワークライフバランスの実践：月平均6〜8回のオンコール分担や、土日の勤務頻度を月4回程度に抑えるなど、高給与を維持しながらも持続可能な働き方を追求できる環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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