東京都世田谷区【正看護師／正社員／等々力駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：世田谷区の正看護師（常勤）の平均月給は約32万〜36万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）とされる中、月給38.5万円〜という設定は地域相場を大きく上回る高水準です。
・休日・休暇：年間休日121日に加え、冬季休暇5日や5連休の取得実績があり、一般的な看護職の休日数（平均110日前後）と比較して、リフレッシュの機会が十分に確保されています。
・教育体制：年間125回のリアル研修や300以上の手技動画コンテンツなど、単一のステーションでは類を見ないほど教育リソースが充実しており、近隣の他事業所と比較しても教育の質・量ともに圧倒的です。
・手当制度：エンゼルケア手当（14,000円/回）や細分化されたオンコール手当など、専門的な処置や待機に対する評価が定量的に明確化されています。

（2）特徴
・充実したICT活用：スタッフ1人に1台iPadが支給され、電子カルテを活用した効率的な情報共有と記録業務が可能です。
・チーム制の導入：受け持ち方式をチーム制とすることで、一人で抱え込まずに多職種（療法士、事務等）や同僚と連携しながら質の高いケアを提供できる環境です。
・高度な医療的ケア：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理から、ターミナルケア、気管切開ケアまで幅広く対応しており、病院と遜色ない看護スキルの発揮が可能です。
・段階的な現場復帰：入社後3日間の座学研修を経て、同行訪問、数ヶ月後の症例検討会と段階を追って自立を促すため、未経験やブランクがある方も安心して着任できます。

（3）珍しさ
・圧倒的な自己学習環境：ナーシングスキルを導入し、367の手技スライドや100以上の動画をいつでも閲覧できる環境は、訪問看護未経験者にとって極めて稀で心強いサポート体制です。
・独自の高額手当：エンゼルケアや緊急訪問に対する手当額が具体的に明示されており、看護師の専門性と献身的な対応が直接給与に反映される仕組みが確立されています。
・キャリアの多様性：階層別の研修が完備されており、将来的に管理者を目指すマネジメントラインや、特定分野のスペシャリストを目指すラインなど、個々の意向に沿ったキャリア構築が可能です。
・組織の横の繋がり：症例検討会等を通じて自ステーション以外とも交流があり、訪問看護特有の「孤独感」を解消し、広い視野を持った看護師としての成長が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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