東京都足立区【正看護師／正社員／亀有駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給22万円からとなっており、これに資格手当（3万円）や調整手当（2.5万円）が加算されるため、日勤帯の月額支給額は27.5万円程度となります。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均賃金と比較すると標準的ですが、夜勤手当が1回1.4万円と高く、夜勤を含めることで大幅な年収アップが可能です。
・年間休日：110日（4週8休以上）となっており、日本看護協会の統計による看護職の平均年間休日数（約110日から115日前後）と同等の水準です。
・福利厚生：医療法人グループならではの「医療費減額免除制度」や「確定拠出年金制度」が整っており、近隣の単独施設求人と比較して、長期的な資産形成や健康維持に関するサポートが非常に手厚いのが特徴です。

（2）特徴
・認知症ケアの専門性：定員172名のうち、64名の認知症専門棟を有しており、一般的な老健業務に加え、認知症看護の深い知識と対応スキルを習得できる環境です。
・多職種連携の要：医師、リハビリ職、介護スタッフが密に関わる老健において、看護師は医療的視点からのアドバイザーとして重要な役割を担います。病院よりも「生活に寄り添った医療」を実践でき、コミュニケーション能力を存分に活かせます。
・教育とサポート：奨学金制度（正看護師・助産師）が用意されており、働きながらさらなる資格取得やキャリアアップを目指す職員を組織として応援する文化があります。

（3）珍しさ
・医療費減額免除制度：グループ内の医療機関を利用した際の医療費補助がある点は、看護師本人だけでなく家計にも優しい非常に珍しい特典です。
・充実の職員還元行事：職員旅行や各種レクリエーション、職員互助会など、多職種間の交流を促す福利厚生が充実しており、大規模施設ながら横のつながりを大切にする組織風土があります。
・キャリアの汎用性：老健は「自宅復帰」を目標とする施設であるため、入所者の体調管理から在宅復帰支援までの一連の流れを経験できます。ここで培ったアセスメント能力や多職種調整スキルは、将来的に訪問看護や地域包括支援センター、ケアマネジャーなど、地域医療のあらゆる現場で高く評価されるステップアップに繋がります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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