東京都足立区【正看護師／正社員／亀有駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与面について：年俸460万円（経験5年モデル）は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収と比較して、日勤のみ・土日休みという条件の中では非常に競争力のある水準です。足立区周辺の訪問看護求人ではオンコール実働や残業代で年収を底上げするケースが多い中、当求人は固定給ベースで安定した収入が期待できます。
・休日数について：年間休日130日は、日本の看護師の平均（約115日程度）を大きく上回り、都内でも最高水準の設定です。土日祝休みが完全に保証されており、ワークライフバランスの観点では近隣の他ステーションと比較しても圧倒的な優位性があります。
・勤務時間について：08:30始業の「17:30終業」となっており、18:00終業が一般的な多くの訪問看護ステーションよりも30分早く業務が終了する点は、夕方の時間を有効活用したい方にとって大きなメリットです。

（2）特徴
・圧倒的な休日数とリフレッシュ体制：年間休日130日に加え、5日間の「リフレッシュ休暇」が設定されています。土日祝の固定休と合わせ、看護職では困難とされがちな長期連休の取得や、規則正しい生活リズムの維持が容易な環境です。
・リハビリ視点の看護実践：ステーション名に「リハビリ」を冠している通り、拘縮予防や筋力維持、住環境へのアドバイスなど、リハビリテーションの視点を強く持った看護を提供しています。単なる処置にとどまらず、利用者の「動ける喜び」を支える看護を実践できる点が特徴です。
・亀有エリアの地域密着ケア：亀有駅から徒歩10分に位置し、地域住民の在宅療養を総合的にサポートします。医師の指示に基づく点滴やカテーテル管理、褥瘡処置など、病院での経験を活かしつつ、生活の場に合わせた応用力を養うことができます。

（3）珍しさ
・年間休日130日の希少性：看護業界全体で見ても「年間休日130日」の設定は極めて珍しく、ライフスタイルの充実を最優先したい看護師にとって、これ以上ない好条件といえます。
・固定残業代なしのクリーンな体制：訪問看護では珍しく「固定残業代なし」の給与体系であり、残業が発生した場合には別途支給される仕組みは、労働時間に対する透明性が高く、納得感を持って働くことができます。
・キャリアアップの可能性：リハビリ職との密な連携が期待される環境であり、多職種連携のスキルが飛躍的に向上します。ここで培われる「リハビリテーション看護」の視点は、今後ニーズが高まる回復期リハビリや地域包括ケア分野において非常に重宝されるスキルとなり、将来的にケアマネジャーへの転身や在宅医療のマネジメント職を目指す際の強力な強みとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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