東京都江東区【正看護師／正社員／木場駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面について：当求人の月給32.6万円〜は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収（約37〜38万円 ※諸手当込）と比較しても、基本給の段階で安定した水準にあります。江東区周辺の訪問看護求人と比較しても、住宅手当（最大2.3万円）や資格手当（3万円）が別途支給されるため、日勤中心の働き方としては高めの給与設計といえます。
・休日・柔軟性について：年間休日は117日と標準的ですが、完全週休2日制かつ「曜日固定休み」を採用している点が特徴です。シフト制で予定が変動しやすい一般的な病院勤務と比較して、プライベートの予定を固定しやすく、生活リズムを一定に保つことが可能です。
・オンコール負担について：担当頻度が「月に2回」と明記されており、一般的なステーション（月6〜8回程度）と比較して待機回数が非常に少ない点は、精神的・身体的な負担を軽減したい方にとって大きな優位性があります。

（2）特徴
・若手中心の活気ある職場：平均年齢が20〜30代で90％を占めるという、看護業界では極めて珍しい若手中心の組織です。また、訪問看護未経験者が92％というデータもあり、病院から在宅へ初めて挑戦する方が馴染みやすく、共に成長できる環境が整っています。
・高度な医療的ケアの経験：ALSや多系統萎縮症といった難病から、人工呼吸器管理、ドレナージ管理、末梢静脈点滴管理まで、病院の急性期病棟に近い医療処置を在宅で実践します。専門性の高い手技を維持・向上させたい看護師にとって、やりがいを感じやすい環境です。
・1時間単位の有給取得：有給休暇を1時間単位で取得できるため、お子様の通院や学校行事、ちょっとした用事に合わせて柔軟に勤務時間を調整でき、ワークライフバランスを高度に実現できます。

（3）珍しさ
・フレッシュアップ休暇と7連休実績：通常の休暇とは別に8日間の「フレッシュアップ休暇」があり、実際に7連休の取得実績がある点は、長期休暇の取得が難しいとされる看護現場において非常に希少な制度です。
・従業員持株会制度の導入：上場企業並みの「従業員持株会制度」を備えており、単なる給与支給にとどまらない資産形成の支援がある点は、小規模ステーションにはない魅力です。
・キャリアアップの可能性：若手が中心の組織であるため、年功序列に関係なく、意欲次第で早期にリーダーや管理者といったマネジメント層へステップアップできる可能性があります。また、多職種連携（退院時カンファレンスへの参加等）の機会が豊富であり、地域包括ケアのキーマンとしての調整能力を磨くことで、将来的にケアマネジャーや在宅療養コーディネーターとしての道も拓けます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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