東京都江東区【正看護師／正社員／木場駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

```
（1）比較結果
・給与水準：月給35万円から（年俸制420万円以上）となっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均賃金と比較しても、日勤のみの求人としては極めて高い水準です。江東区内の訪問看護求人の中でも、初年度から月給35万円を保証しているケースは非常に競争力があります。
・年間休日：125日（土日祝休み）となっており、日本看護協会の統計による看護職の平均年間休日数（約110日から115日前後）を大きく上回る、都内最高水準の休日数です。
・福利厚生：一般的な退職金や社会保険に加え、ベビーシッター費用補助や1時間単位の有給休暇、夜間タクシー利用制度など、都心部での多様な働き方を支える独自制度が群を抜いて充実しています。

（2）特徴
・圧倒的な休日数と土日祝休み：年間休日125日かつ完全週休2日（土日祝）のため、仕事とプライベートの切り分けが明確です。東西線「木場駅」徒歩3分という立地も相まって、ワークライフバランスを重視する看護師にとって理想的な環境です。
・未経験者への高い門戸：自己酸素管理やバルーン交換、褥瘡処置など多岐にわたる医療処置を担いますが、訪問看護未経験でも歓迎されています。専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度もあり、教育体制に厚みがあります。
・柔軟な働き方の追求：育児時短制度やマタニティ制服の貸与だけでなく、LGBTQ支援、副業の解禁、一定条件で正社員雇用を継続できる「企画型プロフェッショナル制度」など、個人の属性や事情に合わせた柔軟な制度設計が特徴です。

（3）珍しさ
・ハローアゲイン制度：止むを得ない事情で退職した元従業員が、退職時の給与保障や勤務地の優遇を受けて復職できる制度は、看護業界では極めて稀です。一度離れても戻れるという心理的安全性と、職員への敬意が感じられる仕組みです。
・1時間単位の有給休暇とケア休暇：半日単位よりもさらに柔軟な「時間単位」での有給取得や、独自の「ケア休暇」が設置されており、突発的な家庭の用事や自己研鑽に活用できる高い自由度があります。
・キャリアの多様性：単なる現場の看護師に留まらず、副業を通じて多角的な視点を持つことが推奨されている点や、専門資格取得への強力なバックアップがあるため、将来的に管理職や特定分野のスペシャリストとしてのキャリアを強力に支援する土壌があります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```