東京都港区【正看護師／正社員／赤羽橋駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与水準：月給32万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月給と比較しても高い水準にあります。港区内の訪問看護や介護関連施設と比較しても、デスクワークや調整業務を主軸としたポジションでこの基本給設定は非常に競争力があります。
・年間休日：121日となっており、日本看護協会の統計による看護職の平均年間休日数（約110日から115日前後）を上回ります。都心部でワークライフバランスを重視したい看護師にとって、非常に優れた休日環境が整っています。
・福利厚生：従業員持株会制度や資格取得奨励制度、メンタルヘルスサポートなど、一般的な介護施設よりも「事業会社」としての福利厚生が手厚く、長期的な資産形成や自己研鑽を支える仕組みが構築されています。

（2）特徴
・非臨床・デスクワーク中心：看護師免許を活かしつつ、地域連携室の窓口業務や営業、事務、講師業務などを担うメディカル事業部の中心的なポジションです。ベッドサイドでの処置よりも、コミュニケーションやPCスキル、調整能力が重視されるため、身体的負担が極めて少ないのが特徴です。
・多角的な業務展開：電話対応やPC入力といった事務作業から、ケアマネジャー（CM）への初動同行、さらには社内の育成センターでの講師業務まで、看護師の専門知識を「教育」や「連携」の分野に昇華させる役割を担います。
・赤羽橋駅徒歩5分の立地：港区東麻布という好立地に位置し、都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩5分と通勤の利便性が高く、終業後のプライベートも充実させやすい環境です。

（3）珍しさ
・講師・エデュケーターとしてのキャリア：介護・看護育成センターの講師業務が含まれており、後進の育成に携わることができます。臨床現場から離れ、看護の知見を伝える「教育職」としての経験は、他の求人では得がたい希少なキャリアパスです。
・メディカルビジネススキルの習得：地域連携室での営業や窓口業務を通じて、地域の医療介護インフラの仕組みを深く理解でき、ビジネスとしての視点を持つ看護師へと成長できます。これは将来的に施設長や管理者、または地域医療連携のコンサルタントといった、より高度なマネジメント層へのステップアップに直結します。
・看護スキルの抽象化：直接的な処置ではなく、カンファレンスの参加や初動同行を通じて「アセスメントと方針策定」のスキルを磨くことができ、看護師としてのキャリアに「ビジネス」「事務」「教育」という強力な付加価値を加えることが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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