東京都荒川区【正看護師／正社員／日暮里駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・賞与面について：当求人の月給29.4万円〜（年収事例は別途算出）は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収（約37〜38万円 ※諸手当込）と比較すると基本給ベースでは標準的ですが、特筆すべきは「賞与年3回」の設定です。多くの訪問看護ステーションが年2回支給である中、支給回数が多い点は年間を通じた家計の安定性に寄与します。
・休日・有給取得について：年間休日125日は、日本看護協会の調査による看護師の平均（約115〜116日）を大きく上回る最高水準です。さらに「有給取得率100%」を明言している点は、取得率が60〜70%に留まりやすい一般的な医療機関と比較して、極めて高い優位性があります。
・専門性について：医療保険の利用割合が6割と、介護保険メインのステーションと比較して高い傾向にあります。脳血管疾患や悪性腫瘍といった急性期に近い疾患層を扱うため、地域の一般的な高齢者ケア中心の施設よりも、医療的判断を要する場面が多く、臨床スキルの維持・向上に適した環境です。

（2）特徴
・圧倒的に多彩な福利厚生：1時間単位の有給休暇やケア休暇の設置、ベビーシッター費用補助、マタニティ制服の貸与など、子育て世代や多様なライフステージに対応する制度が非常に充実しています。
・キャリア形成の強力な支援：専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度、外部研修の一部補助があり、日勤帯の勤務でありながら高度な専門性を追求できる体制が整っています。
・柔軟な働き方の提案：LGBTQ支援や副業の条件付き解禁、さらには正社員の勤務条件を満たせない場合でも正社員雇用を検討する「企画型プロフェッショナル制度」など、個人のアイデンティティやライフスタイルを尊重する先進的な組織文化を持っています。

（3）珍しさ
・ハローアゲイン制度の導入：やむを得ない事情で退職した元従業員が、退職時の給与保障を受けて復職できる制度は、看護業界では極めて稀です。一度離れても「戻れる場所がある」という安心感は、中長期的なキャリア形成において大きな心理的安全性を生みます。
・医療職向けの精神ケア窓口：訪問看護特有の精神的プレッシャーに対し、専用の窓口やメンタルヘルスチェックを完備している点は、スタッフの心身の健康を真に重視していることの現れです。
・多職種連携の深さ：看護師8名に加え、理学療法士・作業療法士が計3名在籍しており、リハビリテーション業務全般にも関与します。単なる看護業務だけでなく、リハビリ職と密に連携することで、利用者様の「在宅での生活機能回復」をトータルでコーディネートする、リハビリテーション看護の深い経験が積めます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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