総合教育企業が経営母体となっており単体経営の園と比較して組織的なバックアップや研修体制、福利厚生が整備されています。

≪総合教育企業が経営母体の保育園★≫
◆新卒や未経験から入社した職員が働き続けている実績もあり、サポート体制が整っています！人間関係も良く、風通しの良い職場です。
◆経営母体は幅広い教育サービスを提供する総合教育企業です。

≪プライベートやご家庭とも両立しやすい環境です★≫
◆年間休日120日以上！有給消化率も高く、休暇を取得しやすい環境です！残業もほとんどないため、ご家庭をお持ちの方もプライベートと両立されたい方にもお勧めの環境です。
◆子育ての経験のある方は、経験を活かして働くことが可能です。研修制度も整っておりますので保育園看護師が未経験の方も安心して働ける環境です！

（1）比較結果
・給与面において、月給261,270円から300,000円という設定は、一般的な保育園看護師の平均相場と比較して高水準な傾向にあります。
・年間休日120日以上という条件は、厚生労働省の統計による日本国内の看護師平均（約115日から120日）と比較して同等、もしくはそれ以上の休日数が確保されています。
・夜勤のある一般病院勤務と比較した場合、日勤のみで夜勤手当が含まれない分、総支給額は低くなる可能性がありますが、生活リズムの安定性は非常に高いといえます。
・残業時間が月平均5時間程度と明記されており、一般的な病院勤務における時間外労働と比較して大幅に抑制された勤務環境です。
・津田沼駅徒歩15分という立地は、駅至近の求人と比較すると通勤時間は要しますが、千葉県内の住宅街に位置する保育園求人としては標準的なアクセスです。

（2）特徴
・総合教育企業が経営母体となっており、単体経営の園と比較して組織的なバックアップや研修体制、福利厚生が整備されています。
・新卒や未経験者の継続勤務実績が強調されており、教育業界の知見を活かしたフォローアップ体制が期待できる環境です。
・保育業務のサポート（食事・着替え・散歩等）が仕事内容に含まれており、看護業務に限定せず、子供と直接触れ合う機会が豊富にあります。
・有給消化率が高いことが明記されており、ワークライフバランスを重視する求職者にとって実効性の高い休暇制度となっています。
・給与の内訳が資格手当、地域手当、業務手当、処遇改善手当と詳細に分かれており、基本給以外の諸手当が充実しています。

（3）珍しさ
・バースデー休暇という独自の特別休暇制度が設けられており、福利厚生に個人の記念日を尊重する文化が取り入れられています。
・固定残業代の設定がなく、月平均5時間という低残業の実績が具体的であり、サービス残業のリスクが極めて低い透明性のある給与体系です。
・総合教育グループならではの「風通しの良さ」が強調されており、医療機関特有の厳しい上下関係とは異なる、教育現場特有の文化を背景とした人間関係が形成されています。
・インフルエンザ予防接種費用の援助制度があり、保育現場で懸念される感染症対策が福利厚生として明文化されています。