-高齢化社会と医療の構造転換-
2025年、日本は世界でも類を見ない超高齢社会に突入しています。75歳以上の後期高齢者が人口の約20％を占め、医療・介護の需要は急激に高まっています。これまでの病院中心の医療体制では、入院ベッド数や医療スタッフの数が限界に達しつつあり、「地域で支える医療」への転換が急務となっています。

その中核を担うのが訪問看護です。病院ではなく、患者の自宅で医療的ケアを提供するこの仕組みは、医療資源の効率的な活用と、患者のQOL（生活の質）向上の両立を可能にします。特に、慢性疾患や終末期の患者にとっては、「住み慣れた場所で最期まで過ごす」という希望を叶える重要な選択肢となっています。

-訪問看護の役割と広がるニーズ-
訪問看護師は、医師の指示に基づき、点滴、褥瘡ケア、服薬管理、人工呼吸器の管理、終末期ケアなど、病院と同等の処置を家庭で行います。さらに、患者の生活環境や家族との関係性を踏まえた支援が求められるため、医療技術だけでなく、コミュニケーション力や判断力も重要です。

2023年時点で訪問看護の利用者数は約111万人。今後も増加が予測されており、訪問看護師の需要はますます高まっています。厚生労働省による「看護師等（看護職員）の確保を巡る状況」によると、ほかの領域は需要がほぼ横ばいであるのに対し、訪問看護は2020年から2025年の5年間で約2倍の需要増加となっています。
これは、転職を考える看護師にとって「将来性のあるフィールド」として注目すべきポイントです。

-人材不足と年齢構成の偏り-
訪問看護師の数は増加傾向にあるものの、需要に対して供給が追いついていないのが現状です。特に地方では人材の確保が難しく、都市部との偏在が顕著です。また、訪問看護師の平均年齢は47歳と高く、若手の参入が少ないことも課題です。

現場では「一人で複数件を回るのが限界」「新人教育に時間が割けない」「夜間対応の負担が大きい」といった声が多く、労働環境の改善が急務となっています。

-訪問看護ステーションの規模と体制-
訪問看護ステーションの約6割が職員5人未満の小規模事業所です。依頼件数が少ない一方で、業務の幅は広く、収支が安定しないケースも多いです。逆に規模が大きいステーションでは、依頼が集中しすぎて職員の負担が過剰になるというジレンマもあります。

転職を考える際は、ステーションの規模だけでなく、教育体制、オンコールの有無、ICTの導入状況なども確認することが重要です。

-よくある疑問とその答え-
Q：本当に一人で訪問するの？
A：基本的には一人で訪問しますが、初回訪問や医療処置が複雑な場合は複数名で対応することもあります。訪問前には医師の指示書やケアマネジャーとの情報共有があり、現場で孤立することはありません。

Q：夜勤はあるの？
A：訪問看護は日勤中心ですが、24時間対応のステーションではオンコール体制があり、夜間や休日に呼び出される可能性があります。オンコールの頻度や手当は事業所によって異なるため、転職時には必ず確認しましょう。

Q：教育体制は整っている？
A：最近では新人教育に力を入れるステーションも増えています。OJTや同行訪問、マニュアル整備、外部研修の補助など、教育体制が整っている職場を選ぶことが転職成功のカギです。

-看護師としての判断力と自律性が磨かれる-
訪問看護では、病院のように医師がすぐそばにいるわけではありません。だからこそ、看護師自身が状況を見極め、判断し、対応する力が求められます。これは、看護師としての専門性を高める絶好の機会です。

「自分の判断で患者の命を守る」「その場で最善のケアを選択する」——この責任感と達成感は、病院勤務では味わえないものです。

-患者と家族に深く寄り添える-
病院では時間に追われ、患者とじっくり向き合うことが難しい場面もあります。訪問看護では、患者の生活環境や家族との関係性を含めて支援するため、「人としてのつながり」を感じられる瞬間が多くあります。

「ありがとう」「あなたが来てくれると安心する」——そんな言葉を直接もらえることが、訪問看護師の大きなやりがいです。

-キャリアの幅が広がる-
訪問看護は、認定看護師や専門看護師の活躍の場としても注目されています。特定行為研修を修了した看護師が在宅で医療的判断を行うケースも増えており、キャリアアップを目指す人にとっても魅力的なフィールドです。

また、管理職や教育担当、地域連携コーディネーターなど、訪問看護の中でも多様な役割があり、自分の強みを活かした働き方が可能です。

ステーション選びのチェックポイント８
・教育体制が整っているか
・オンコールの有無と頻度
・訪問件数と1件あたりの所要時間
・電子カルテやICTの導入状況
・多職種連携の体制があるか
・看護師の年齢層と雰囲気
・給与体系と手当の詳細

これらは、求人票だけでは分かりにくい部分もあるため、面接や見学時にしっかり確認しましょう。

-転職エージェントの活用も有効-
訪問看護に特化した求人を扱う転職エージェントでは、非公開求人の紹介や条件交渉、面接対策などのサポートが受けられます。初めての訪問看護でも安心してスタートできるよう、専門のキャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。

-一歩踏み出す勇気が未来を変える-
訪問看護は、決して楽な仕事ではありません。しかし、看護師としての力を最大限に発揮できる場であり、患者と深く関われるやりがいに満ちた仕事です。転職を考えている今こそ、自分の看護観と向き合い、新しいフィールドに挑戦してみませんか？

訪問看護は、看護師としての専門性を最大限に発揮できるフィールドです。患者と深く関わり、自分の判断でケアを組み立てる——そんなやりがいに満ちた日々が、あなたを待っています。

でも、転職は人生の大きな選択。「教育体制は整っている？」「オンコールはどれくらい？」「自分に合ったステーションはある？」そんな不安や疑問を抱えたままでは、なかなか一歩を踏み出せません。

そこで頼れるのが、看護師専門の転職支援サービス【求人GURU】です。

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