子育て看護師の味方！くるみんマーク取得企業のメリットとは
くるみんマークとは？
子育てと仕事の両立は、看護師にとって大きな課題です。夜勤や長時間勤務が多く急な子どもの体調不良や保育園の送迎など、日々の生活に柔軟性が求められます。そんな中、注目されているのが「くるみんマーク」を取得している企業です。
くるみんマークとは、厚生労働省が認定する「子育てサポート企業」の証。企業が「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の子育て支援制度を整備・実施し、基準を満たした場合に与えられる認定マークです。取得企業は、育児休業制度の充実、短時間勤務制度の導入、男性の育児参加支援など、働く親にとって心強い制度を整えています。
看護師という専門職においても、くるみんマーク取得の医療法人や病院は増加傾向にあり、子育て中の看護師が安心して働ける環境づくりが進んでいます。
くるみんマークとは、厚生労働省が認定する「子育てサポート企業」の証。企業が「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の子育て支援制度を整備・実施し、基準を満たした場合に与えられる認定マークです。取得企業は、育児休業制度の充実、短時間勤務制度の導入、男性の育児参加支援など、働く親にとって心強い制度を整えています。
看護師という専門職においても、くるみんマーク取得の医療法人や病院は増加傾向にあり、子育て中の看護師が安心して働ける環境づくりが進んでいます。
くるみんマーク取得企業で働くメリット
くるみんマークを取得している企業で働くことにはメリットが多数あります。特に子育て中の看護師にとって、以下のような支援が大きな助けとなります。
1. 育児休業制度の充実
くるみん認定企業では、法定以上の育児休業制度を整備しているケースが多く、復職率も高い傾向があります。例えば、育休後の復職支援プログラムや復職前の面談制度など、スムーズな職場復帰を支援する体制が整っています。
2.時短勤務・フレックス制度の導入
子どもの保育園送迎や通院などに対応するため、時短勤務やフレックス制度を導入している企業が多く、勤務時間の調整が可能です。看護師としての専門性を活かしながら、家庭との両立がしやすくなります。
3.男性の育児参加支援
くるみん取得企業では、男性職員の育児休業取得率向上にも力を入れています。パートナーと協力して育児を進める環境が整っているため、家庭内の負担が偏りにくく、看護師としてのキャリア継続にも好影響を与えます。
4.子育て支援施設の併設
一部の医療法人では、院内保育所や提携保育施設を設けており、勤務中の子どもの預け先に困ることがありません。夜勤対応の保育施設を持つ病院もあり、看護師特有の勤務形態にも柔軟に対応しています。
1. 育児休業制度の充実
くるみん認定企業では、法定以上の育児休業制度を整備しているケースが多く、復職率も高い傾向があります。例えば、育休後の復職支援プログラムや復職前の面談制度など、スムーズな職場復帰を支援する体制が整っています。
2.時短勤務・フレックス制度の導入
子どもの保育園送迎や通院などに対応するため、時短勤務やフレックス制度を導入している企業が多く、勤務時間の調整が可能です。看護師としての専門性を活かしながら、家庭との両立がしやすくなります。
3.男性の育児参加支援
くるみん取得企業では、男性職員の育児休業取得率向上にも力を入れています。パートナーと協力して育児を進める環境が整っているため、家庭内の負担が偏りにくく、看護師としてのキャリア継続にも好影響を与えます。
4.子育て支援施設の併設
一部の医療法人では、院内保育所や提携保育施設を設けており、勤務中の子どもの預け先に困ることがありません。夜勤対応の保育施設を持つ病院もあり、看護師特有の勤務形態にも柔軟に対応しています。
実際に働く看護師の声〜くるみん企業で得た安心〜
Aさん（30代・総合病院勤務）
「第一子の出産後、復職に不安がありましたが、病院がくるみん認定を受けていると知り、転職を決意。育休後の復職支援が手厚く、時短勤務も選べたので、安心して職場に戻れました。今では子育てと仕事を両立できています。」
Bさん（40代・クリニック勤務）
「くるみんマークの存在は知らなかったのですが、転職エージェントに勧められて選びました。院内保育所があり、夜勤の日も安心して子どもを預けられます。職場の理解もあり、急な発熱などにも柔軟に対応してもらえます。」
Cさん（男性看護師・育休取得経験あり）
「男性でも育休を取りやすい雰囲気があり、実際に2ヶ月間取得しました。職場のサポートがあり、復職後もスムーズに業務に戻れました。家庭とのバランスが取れる職場は、長く働く上で重要だと感じています。」
このように、くるみん取得企業は制度だけでなく職場の文化として子育て支援が根付いており、引け目を感じずに制度を利用できることが大きな魅力です。
「第一子の出産後、復職に不安がありましたが、病院がくるみん認定を受けていると知り、転職を決意。育休後の復職支援が手厚く、時短勤務も選べたので、安心して職場に戻れました。今では子育てと仕事を両立できています。」
Bさん（40代・クリニック勤務）
「くるみんマークの存在は知らなかったのですが、転職エージェントに勧められて選びました。院内保育所があり、夜勤の日も安心して子どもを預けられます。職場の理解もあり、急な発熱などにも柔軟に対応してもらえます。」
Cさん（男性看護師・育休取得経験あり）
「男性でも育休を取りやすい雰囲気があり、実際に2ヶ月間取得しました。職場のサポートがあり、復職後もスムーズに業務に戻れました。家庭とのバランスが取れる職場は、長く働く上で重要だと感じています。」
このように、くるみん取得企業は制度だけでなく職場の文化として子育て支援が根付いており、引け目を感じずに制度を利用できることが大きな魅力です。
転職を考える看護師へ〜くるみん企業を選ぶポイント〜
くるみんマーク取得企業への転職を考える際には、以下のポイントを意識するとより自分の希望にあった転職ができます。
1. 企業の制度を具体的に確認する
くるみんマークを取得していても、制度の内容や運用方法は企業によって異なります。育休取得率、時短勤務の実績、院内保育の有無など、具体的な支援内容を確認しましょう。
2. 面接で子育て支援について質問する
転職活動の面接では、遠慮せずに子育て支援制度について質問しましょう。制度があるだけでなく、実際に活用されているか、職場の雰囲気として育児に理解があるかを見極めることが大切です。
3. 転職エージェントを活用する
医療業界に特化した転職エージェントは、くるみん取得企業の情報を豊富に持っています。自分のライフスタイルに合った職場を紹介してもらえるため、効率的に転職活動を進めることができます。
4. くるみんだけでなく「プラチナくるみん」にも注目
さらに高い水準の子育て支援を行っている企業には「プラチナくるみんマーク」が付与されます。より充実した制度を求める場合は、プラチナくるみん取得企業も視野に入れると良いでしょう。
1. 企業の制度を具体的に確認する
くるみんマークを取得していても、制度の内容や運用方法は企業によって異なります。育休取得率、時短勤務の実績、院内保育の有無など、具体的な支援内容を確認しましょう。
2. 面接で子育て支援について質問する
転職活動の面接では、遠慮せずに子育て支援制度について質問しましょう。制度があるだけでなく、実際に活用されているか、職場の雰囲気として育児に理解があるかを見極めることが大切です。
3. 転職エージェントを活用する
医療業界に特化した転職エージェントは、くるみん取得企業の情報を豊富に持っています。自分のライフスタイルに合った職場を紹介してもらえるため、効率的に転職活動を進めることができます。
4. くるみんだけでなく「プラチナくるみん」にも注目
さらに高い水準の子育て支援を行っている企業には「プラチナくるみんマーク」が付与されます。より充実した制度を求める場合は、プラチナくるみん取得企業も視野に入れると良いでしょう。
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