看護師さんの転職を考える際、多くの方が重視するのが「ワークライフバランス」です。
多忙な医療現場で働く中で、プライベートな時間を確保したり、心身を休めたりすることは非常に重要ですよね。

ワークライフバランスを実現しやすい職場とは？
では、具体的にどのような職場がワークライフバランスを実現しやすいと言えるのでしょうか。

（1）残業が少ない職場
　やはり、残業が少ないことはワークライフバランスを考える上で最も重要な要素の一つです。
　「残業なし」を謳っている職場でも、実際はサービス残業が多いというケースもあるため、求人情報だけでなく、病院見学や情報収集を通して実際の残業状況を確認することが重要です。

（2）年間休日が多い職場
　年間休日が多い職場も、ワークライフバランスを重視する看護師さんにとっては魅力的です。土日祝が固定で休めるクリニックや、夏季休暇・年末年始休暇が充実している病院など、休日の取得状況は職場によって大きく異なります。

（3）有給休暇が取得しやすい職場
　年間休日が多くても、有給休暇が取りにくい職場では意味がありません。急な体調不良や家庭の事情などで休まざるを得ない時に、快く有給休暇を取得できる環境は、安心して長く働く上で非常に重要です。

（4）福利厚生が充実している職場
育児休暇や介護休暇、時短勤務制度など、福利厚生が充実している職場は、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整しやすいと言えます。特に、子育て中の看護師さんにとっては、これらの制度が整っているかどうかが転職先を選ぶ上で大きなポイントとなります。

（5）多様な働き方を認めている職場
正職員だけでなく、パートやアルバイト、派遣など、多様な雇用形態を認めている職場も増えてきています。自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる職場は、ワークライフバランスを重視する看護師さんにとって魅力的な選択肢となるでしょう。

（6）希望休が通りやすい職場
シフト制の職場では、希望休が通りやすいかどうかも重要なポイントです。プライベートな予定を立てやすく、ワークライフバランスを保つ上で不可欠な要素と言えます。

ワークライフバランスを確保するにあたっての、転職に成功した事例を紹介いたしましょう。

① 急性期病院に勤めていた方が、毎日残業で帰宅が遅く、子どもとの時間がほとんど取れませんでした。残業がほとんどないというクリニックへの転職をした結果、定時で帰れる日が多くなり、子どもを保育園に迎えに行ったり、一緒に夕食を食べたりする時間が増えたという経験談を紹介いたしました。

② 夜勤のある総合病院勤務で、生活リズムが不規則になり体調を崩しがちでした。休日も疲れが取れず、趣味の時間もなかなか持てませんでしたが、日勤のみで土日祝休みの健診センターに転職してからは、規則正しい生活を送れるようになり、体調も安定させることができたという経験談を紹介いたしました。

このように、希望を叶えることは可能です。
ぜひ、キャリアアドバイザーに相談をしてみてください。必ず力になってくれます。

看護師の仕事は、患者さんの命と健康を守るやりがいのある仕事です。
しかし、同時に大きな責任と精神的な負担も伴います。特に「人間関係」は、看護師さんが職場で感じるストレスの大きな要因の一つではないでしょうか。

これは、多くの看護師さんが転職を考える際に重視するポイントの一つです。実際に、人間関係の悩みで離職を考えている方も少なくありません。

◆人間関係が良い職場に共通する特徴

では、具体的に「人間関係が良い」とはどのような職場を指すのでしょうか。いくつか共通する特徴を見ていきましょう。

①オープンなコミュニケーション
　意見が言いやすく、質問しやすい雰囲気があります。休憩時間も和やかな会話が聞こえてくるような職場です。

②尊敬と配慮
　お互いの専門性を認め、立場に関わらず尊重し合います。新人看護師にも丁寧に指導し、配慮が行き届いています。

③情報共有の徹底
　業務に関する情報がスムーズに共有され、個人で抱え込むことが少ないです。

④協力体制の確立
　忙しい時や困っている時に、自然と助け合う文化があります。

⑤ハラスメントがない
　パワハラやセクハラなどがなく、誰もが安心して働ける環境です。

⑥適切な人員配置
　看護師一人ひとりの業務負担が過度にならないよう、適切な人員が配置されています。これにより、心の余裕が生まれ、人間関係にも良い影響を与えます。

職場環境の人間関係も、キャリアアドバイザーに確認をしてみましょう。
関係性が構築できているキャリアアドバイザーであれば、どのような職場か細かに教えてくれるはずです。

看護師の仕事は、人々の命と健康を支える、非常に尊くやりがいのある仕事です。しかし、その一方で、夜勤や緊急対応、精神的なプレッシャーなど、肉体的・精神的な負担も大きいのが現実です。

そんな多忙な日々を送る看護師さんにとって、「給与・賞与が高いこと」は、転職を考える上で最も重要な要素の一つではないでしょうか。

「頑張った分はしっかり評価されたい」

「生活を安定させたい、将来のために貯蓄もしたい」

これは、多くの看護師さんが抱く正直な気持ちだと思います。実際に、給与・賞与への不満が、転職を決意する大きなきっかけとなるケースも少なくありません。

では、どうすれば給与・賞与が高い職場を見つけ、自身の働きに見合った報酬を得て、経済的にも精神的にもゆとりを持って働き続けることができるのでしょうか？

「給与が高い＝良い職場」と一概には言えませんが、安定した収入は看護師の生活の質を高め、結果的に仕事への満足度にも大きく貢献します。

◆給与・賞与が高い職場に共通する特徴

では、具体的にどのような職場が、他の職場と比べて給与・賞与が高い傾向にあるのでしょうか。いくつか共通する特徴を見ていきましょう。

①大規模な病院・大学病院
　経営基盤が安定しており、地域医療の中核を担う大規模な病院や大学病院は、福利厚生が充実しており、給与水準も高い傾向にあります。

②専門性の高い病院・部署
　専門性の高い医療を提供する病院（がん専門病院、心臓病センターなど）や、救急救命センター、集中治療室（ICU/CCU）、手術室などの専門部署は、高度なスキルや知識が求められるため、手当が厚く、結果的に給与が高くなることがあります。

③都市部の医療機関
　一般的に、地方よりも都市部の医療機関の方が、基本給や手当が高めに設定されている傾向があります。

④特定の診療科
　精神科や美容外科など、一般的な病院とは異なる給与体系を持つ診療科もあります。

⑤夜勤回数・残業時間
　夜勤手当や残業手当が充実している職場は、総支給額が高くなります。ただし、過度な夜勤や残業は身体への負担も大きいため、バランスが重要です。

⑥経営状態の良い法人
　法人全体の経営状態が良好な場合、賞与の支給額が多くなったり、基本給のベースアップが行われたりする可能性があります。

高給与の傾向は上記に当てはまらないケースも多々ありますが、一つの傾向として参考にしていただければと思います。
お住まいの地域で、給与が上がる転職先がないかキャリアアドバイザーに提案をしてもらうのが、一番の近道です。
ぜひ、求人GURUで求人を検索をして、応募をしてみてください。
親身になって、いろいろと情報をくれますよ。