看護師が転職を考え始めたら最初にすべきこと③
まとめ｜転職は「自分らしく働く」ための第一歩
現在の職場で不満や不安を感じ、転職を少しでも考え始めた看護師さんへ。本格的な転職活動に入る前に、まずは以下のステップで準備を進めましょう。
●ステップ1：自己分析と理想の明確化
転職理由の整理 ： なぜ今の職場を離れたいのか、具体的な不満点（残業、人間関係、給与、教育体制など）を明確にします。
理想の働き方の明確化 ： 新しい職場で何を叶えたいのか（専門スキル向上、ワークライフバランス、キャリアパス、職場の雰囲気など）を具体的にイメージします。
この自己分析により、「本当に転職すべきか」を見極めましょう。これをしないと、転職に後悔をしてしまう可能性があります。
●ステップ2：情報収集の開始
情報収集ツールの活用
① 看護師専門の紹介会社（転職エージェント） ： 忙しい方におススメ。働きながら効率的に転職活動を進められます。専任コンサルタントが非公開求人を含む最適な情報を紹介し、履歴書添削、面接対策、条件交渉まで一気通貫でサポートしてくれます。
② 求人サイト ： 現在離職中の方におススメ。検索のみで転職理由を含め自己完結をする必要があるため、思考停止に陥り、転職を思いとどまってしまうことが多いと感じます。自分のペースでじっくり時間をかけて幅広い求人を検索し、どんな職場があるか把握したい場合に便利です。
③ SNS ： 転職エージェントや求人サイトを利用して希望転職先（ターゲット）を絞った後にSNSの出番です。実際に働いている看護師の生の声や職場の雰囲気を知るための貴重な情報源となることがあります。
職場の雰囲気の確認
求人情報だけでは分からない「職場のリアル」を知るために、口コミ情報や紹介会社の内部情報を活用します。
可能であれば、実際に職場見学を行い、スタッフの様子や患者さんとの接し方などから職場の雰囲気を肌で感じ取り、疑問点は積極的に質問しましょう。
●ステップ3：信頼できる紹介会社の選定（転職エージェントを利用する場合）
① 認可の確認 ： 厚生労働省の「有料職業紹介事業」の許可番号（例：13-ユ-○○○○○）を取得しているかを確認します。
② ヒアリング能力 ： 初回面談であなたの要望をしっかりと聞いてくれるキャリアアドバイザーを選びましょう。
③ 提案力 ： あなたの希望を尊重しつつ、現実的な妥協点や新たな可能性を提案してくれるアドバイザーは、明るい転職への最短ルートとなります。
●ステップ4：計画的なスケジュール作成
退職準備 ： 看護師不足の現状から、退職を引き止められる可能性が高いため、心の準備を整え、相手に十分な猶予期間（2〜3ヶ月前が目安）を持って退職意思を伝えます。有給休暇の残日数も考慮に入れましょう。
入職時期の調整 ： 新しい職場への入職は、退職予定日の約2〜3ヶ月前から逆算して調整します。
面接・見学のタイミング ： 求人は刻一刻と変化するため、情報が入ったらすぐに動くことが重要です。募集状況や選考ステータスをキャリアアドバイザーに確認し、機会を逃さないようにしましょう。
転職は「自分らしく働く」ための前向きな一歩です。焦らず、計画的に進めることで、理想の職場を見つけることができるでしょう。
●ステップ1：自己分析と理想の明確化
転職理由の整理 ： なぜ今の職場を離れたいのか、具体的な不満点（残業、人間関係、給与、教育体制など）を明確にします。
理想の働き方の明確化 ： 新しい職場で何を叶えたいのか（専門スキル向上、ワークライフバランス、キャリアパス、職場の雰囲気など）を具体的にイメージします。
この自己分析により、「本当に転職すべきか」を見極めましょう。これをしないと、転職に後悔をしてしまう可能性があります。
●ステップ2：情報収集の開始
情報収集ツールの活用
① 看護師専門の紹介会社（転職エージェント） ： 忙しい方におススメ。働きながら効率的に転職活動を進められます。専任コンサルタントが非公開求人を含む最適な情報を紹介し、履歴書添削、面接対策、条件交渉まで一気通貫でサポートしてくれます。
② 求人サイト ： 現在離職中の方におススメ。検索のみで転職理由を含め自己完結をする必要があるため、思考停止に陥り、転職を思いとどまってしまうことが多いと感じます。自分のペースでじっくり時間をかけて幅広い求人を検索し、どんな職場があるか把握したい場合に便利です。
③ SNS ： 転職エージェントや求人サイトを利用して希望転職先（ターゲット）を絞った後にSNSの出番です。実際に働いている看護師の生の声や職場の雰囲気を知るための貴重な情報源となることがあります。
職場の雰囲気の確認
求人情報だけでは分からない「職場のリアル」を知るために、口コミ情報や紹介会社の内部情報を活用します。
可能であれば、実際に職場見学を行い、スタッフの様子や患者さんとの接し方などから職場の雰囲気を肌で感じ取り、疑問点は積極的に質問しましょう。
●ステップ3：信頼できる紹介会社の選定（転職エージェントを利用する場合）
① 認可の確認 ： 厚生労働省の「有料職業紹介事業」の許可番号（例：13-ユ-○○○○○）を取得しているかを確認します。
② ヒアリング能力 ： 初回面談であなたの要望をしっかりと聞いてくれるキャリアアドバイザーを選びましょう。
③ 提案力 ： あなたの希望を尊重しつつ、現実的な妥協点や新たな可能性を提案してくれるアドバイザーは、明るい転職への最短ルートとなります。
●ステップ4：計画的なスケジュール作成
退職準備 ： 看護師不足の現状から、退職を引き止められる可能性が高いため、心の準備を整え、相手に十分な猶予期間（2〜3ヶ月前が目安）を持って退職意思を伝えます。有給休暇の残日数も考慮に入れましょう。
入職時期の調整 ： 新しい職場への入職は、退職予定日の約2〜3ヶ月前から逆算して調整します。
面接・見学のタイミング ： 求人は刻一刻と変化するため、情報が入ったらすぐに動くことが重要です。募集状況や選考ステータスをキャリアアドバイザーに確認し、機会を逃さないようにしましょう。
転職は「自分らしく働く」ための前向きな一歩です。焦らず、計画的に進めることで、理想の職場を見つけることができるでしょう。
求人GURUが厳選！腕利きの看護師専門エージェントが叶える、希望通りの転職
求人GURUは、どんな看護師さん向けの転職サイトなの？
職場の看護師が足りなくて、毎日があっという間に過ぎ去ってしまっている。
そのため、転職に興味があっても調べる時間もなく、一番必要になる精神的な気力が燃え尽きてしまっており、調べたくても調べる気になれない。
そんな看護師さんには、「求人GURU」を使ってみてください。
私たちが自信を持ってご紹介したいのが、求人GURUです。求人GURUがただの求人サイトと違うのは、ここ。
私たちは、数多あるエージェントの中から、「業界で数々の転職を成功させ、求職者からの信頼も厚い、まさに“腕利き”の看護師専門エージェント」だけを厳選して、あなたにご紹介しています。
求人GURUに掲載のエージェントは、ただ求人を紹介するだけではありません。
あなたの年代特有のライフステージ（結婚、出産、育児、キャリアの転換期など）や、今後のキャリアプランを深く理解し、それに寄り添った提案をしてくれます。
例えば、
「夜勤なしで子育てと両立できる職場がいい」
「専門分野を極めたいから、教育体制が充実した病院を探している」
「管理職を目指せるような、キャリアアップの道筋がある場所へ行きたい」
といった、あなたの具体的な希望を丁寧にヒアリング。
そして、一般には出回らない「非公開求人」の中からも、あなたの理想にぴったりの職場を見つけ出してくれます。
さらに、面倒な履歴書の書き方指導から、面接で好印象を与えるコツ、そして最も言いにくい「給与や待遇の交渉」まで、プロがあなたの代わりに全てサポート。
今の職場に迷惑をかけずに、スムーズに転職を成功させたい方にとって、まさに心強い“パートナー”になってくれるはずです。
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