◆信頼できる紹介会社の見極めポイント

1. 厚生労働省の認可を受けているか

日本では、職業紹介業を営むには「職業安定法」に基づき、厚生労働省の許可が必要です。 必ず「有料職業紹介事業」の許可番号を取得しているかを確認しましょう。
求人サイトの会社概要ページに「13-ユ-○○○○○」と記載がある場合、これは東京都で認可を受けた有料職業紹介事業者であることを示しています。
一方で、許可番号が記載されていない会社は、無許可で運営している可能性があり、トラブルに巻き込まれるリスクがあります。
※「ユ」は有料職業紹介事業を示す記号。他に「派」は労働者派遣事業を意味します。


2. キャリアアドバイザーは話を聞いてくれるか

初回面談でのヒアリングをしっかりしてくれるかどうかは非常に重要です。

「夜勤は月に何回までなら可能ですか？」
「通勤時間はどのくらいまでなら許容できますか？」
「今後は管理職を目指したいですか？それとも現場で専門性を高めたいですか？」

こうした質問を丁寧にしてくれるアドバイザーは、あなたの希望を正しく理解し、求人選定の精度を高めてくれます。 逆に、希望条件をほとんど聞かずに「とりあえず応募しましょう」と急かす担当者は注意が必要です。


3. キャリアアドバイザー自身の意見を伝えてくれるか

要望をすべて満たす求人が見つかることは稀です。そのため、アドバイザーが「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、現実的な提案をしてくれるかが大切です。

「希望の●●駅周辺には求人が少ないですが、隣駅まで範囲を広げれば教育体制が整った病院があります。キャリアアップには良い環境ですよ。」
「訪問看護は希望外かもしれませんが、あなたの急性期病棟経験を活かせます。しかも年収は希望より高めで、日勤中心なので生活リズムも安定します。」

このように、単に求人を紹介するだけでなく、可能性を広げる提案をしてくれるアドバイザーは信頼できます。

重要なのは、要望にあう求人をただ探すだけではなく、共通して提案をして可能性を引き出してくれているところです。じっくりとキャリアアドバイザーと会話をして、自分を理解してもらうのが、明るい転職を掴み取る最短ルートになります。

◆退職準備の基本

現在、約75％の病院が「看護職員不足」と回答しているほど、医療業界全体は深刻な人材不足に陥っています。 そのため、退職の意思を伝えた際に「来月のシフトが決まっていない」「引き継ぎが終わっていない」といった理由で引き留めに遭う可能性は非常に高いのが現実です。

心構えを持つことが第一歩：無理に急いで退職届を提出する必要はありませんが、転職が最善だと判断したら、自分の意思を明確に持ちましょう。 相手に十分な猶予期間を与えることで、円満退職につながります。

後悔しないための行動：他人に気を使いすぎて行動を先延ばしにすると、「もっと早く動けばよかった」と後悔するケースが多いです。 最終的に決断し、行動するのはあなた自身です。

よくあるケース：引き留めていた上司や同僚が先に退職してしまうことも珍しくありません。看護師業界は人材の流動性が高く、それが給与や待遇改善の原動力にもなっています。


◆入職時期の調整ポイント

転職市場は流動的で、条件の良い求人は常に動いています。最終的には給与と職場環境のバランスが取れた職場に落ち着くことになるので、安心して計画を立てましょう。

退職予定日の逆算：新しい職場への入職時期は、退職予定日の2〜3ヶ月前から逆算して調整するのが理想です。 引き継ぎや退職手続きに十分な時間を残すことで、トラブルなくスムーズに次のステップへ進めます。

有給休暇の消化を考慮 有給休暇が多く残っている場合、3ヶ月前に退職を伝えても実質勤務期間は2ヶ月弱になることがあります。 有給残日数を確認し、退職時期を計画的に決めましょう。

キャリアアドバイザーの活用 転職市場を熟知したキャリアアドバイザーに相談することで、最適なスケジュール管理や入職時期の調整が可能になります。 自分だけのキャリアロードマップを描くサポートを受けるのも有効です。


◆面接・見学のタイミングを逃さない

看護師求人は募集状況が刻一刻と変化します。急募案件は数日で締め切られることも珍しくありません。 そのため、情報をキャッチしたらすぐに動くことが重要です。

-事前に確認すべきこと-
・募集開始日はいつか
・現在の応募者数や選考ステータス

これらをキャリアアドバイザーに確認することで、応募や面接の日程調整がスムーズになります。 面接や職場見学には適切なタイミングがあるため、機会を逃さない行動力が転職成功のカギです。

求人GURUは、どんな看護師さん向けの転職サイトなの？
職場の看護師が足りなくて、毎日があっという間に過ぎ去ってしまっている。
そのため、転職に興味があっても調べる時間もなく、一番必要になる精神的な気力が燃え尽きてしまっており、調べたくても調べる気になれない。

そんな看護師さんには、「求人GURU」を使ってみてください。
私たちが自信を持ってご紹介したいのが、求人GURUです。求人GURUがただの求人サイトと違うのは、ここ。
私たちは、数多あるエージェントの中から、「業界で数々の転職を成功させ、求職者からの信頼も厚い、まさに“腕利き”の看護師専門エージェント」だけを厳選して、あなたにご紹介しています。

求人GURUに掲載のエージェントは、ただ求人を紹介するだけではありません。
あなたの年代特有のライフステージ（結婚、出産、育児、キャリアの転換期など）や、今後のキャリアプランを深く理解し、それに寄り添った提案をしてくれます。

例えば、
「夜勤なしで子育てと両立できる職場がいい」
「専門分野を極めたいから、教育体制が充実した病院を探している」
「管理職を目指せるような、キャリアアップの道筋がある場所へ行きたい」

といった、あなたの具体的な希望を丁寧にヒアリング。
そして、一般には出回らない「非公開求人」の中からも、あなたの理想にぴったりの職場を見つけ出してくれます。

さらに、面倒な履歴書の書き方指導から、面接で好印象を与えるコツ、そして最も言いにくい「給与や待遇の交渉」まで、プロがあなたの代わりに全てサポート。
今の職場に迷惑をかけずに、スムーズに転職を成功させたい方にとって、まさに心強い“パートナー”になってくれるはずです。

いますぐ、求人GURUで求人を検索してみてください。